שאלות נפוצות

מה שבעלי עסקים שואלים אותנו על Ovdimly · עובדימלי ועל בדיקת חובות השכר.

מה הבדיקה בעצם עושה?
תשע שאלות קצרות על אופן רישום וחישוב השכר אצלכם — שעות נוספות, חופשה שנתית, דמי מחלה, קליטת עובד וייצוא לשכר. בסוף מקבלים מיד על המסך דוח מוכנות אישי שמציג מה כנראה מחושב נכון ואיפה עלול להיווצר פער, עם תעדוף לפי דחיפות.
האם צריך להעלות תלושי שכר או מסמכים?
לא. הבדיקה מורכבת משאלות סגורות בלבד ואינה נוגעת בקובץ שכר, תלוש, או מסמך של העסק. זו החלטה מכוונת — לקחת מסמכי שכר לפני שהמוצר קיים הייתה יוצרת בדיוק את האחריות שהמוצר אמור להסיר.
כמה זמן זה לוקח והאם צריך להירשם?
כשלוש דקות, בלי הרשמה. הדוח מוצג מיד על המסך בסיום השאלון, גם אם בוחרים לא להשאיר פרטי קשר. השארת מייל או מספר וואטסאפ נועדה רק לשליחת החומרים המוכנים למילוי.
איך מחושב הציון בדוח?
לכל תשובה משוקללת רמת הטיפול הנדרשת, והציון הכולל הוא ממוצע של התחומים שנענו. כשציינתם משמרות לילה/שבת או היקף עובדים גבוה, חלק מהממצאים מועלים ברמת הדחיפות — כי טעות קטנה בחישוב מוכפלת בהרבה תלושים.
האם הבדיקה היא ייעוץ משפטי?
לא. הבדיקה היא כלי לבחינה עצמית בלבד. היא אינה ייעוץ משפטי, אינה חוות דעת על חובות השכר החלים עליכם, ואינה תחליף לבדיקה פרטנית מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה או איש שכר מוסמך. בכל שאלה יש להתייעץ עם בעל מקצוע מוסמך.
מה עושים עם הדוח אחרי שמקבלים אותו?
מתחילים משלוש הפעולות שסומנו ראשונות. לכל ממצא מצורפת פעולה קונקרטית והערכת מאמץ, כדי שיהיה ברור במה להתחיל ביום שני בבוקר. את הדוח אפשר להדפיס או לשמור כ־PDF ישירות מהמסך.
איך אפשר לדבר איתכם?
בכל שאלה אפשר לכתוב לנו בדוא״ל [email protected] או בוואטסאפ למספר +972-50-784-1611. אנחנו משיבים בהקדם האפשרי.

חשוב: הבדיקה היא כלי עזר לבחינה עצמית בלבד ואיננה ייעוץ משפטי. היא אינה חוות דעת על חובות השכר החלים עליכם, אינה קובעת מה חל עליכם, ואינה תחליף לבדיקה פרטנית מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה או מול איש שכר. ההערכה היא חישוב מהיר לצורך סקירה בלבד — לא מערכת שכר מלאה — והממצאים וההמלצות הם נקודות לבדיקה בלבד, מבוססים על התשובות שמסרתם, וייתכן שאינם מכסים את כל מה שחל על העסק שלכם. בכל שאלה יש להתייעץ עם בעל מקצוע.