גילי יוחנן, מייסד עובדימלי. אני כותב את המדריכים ובונה את המחשבונים באתר הזה — כדי שמעסיקים קטנים בישראל יוכלו להבין את חובות השכר שלהם בשפה פשוטה, בלי לרדוף אחרי נוסח החוק.
הקמתי את עובדימלי אחרי שראיתי כמה קשה לעסק קטן לדעת שהוא משלם נכון: שעות נוספות, חופשה שנתית, דמי מחלה, הפרשות לפנסיה — הכול מפוזר בין חוקים, צווי הרחבה ותקנות, וכמעט אף מערכת לא מחשבת את זה אוטומטית. במקום שהמעסיק יקליד אחוזים ביד, בניתי מנוע שמקודד את החוק עצמו — והמדריכים כאן מסבירים מה המנוע עושה ולמה.
כל מדריך מתחיל מהחקיקה הישראלית הרשמית — חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק דמי מחלה, פקודת מס הכנסה וחוק הביטוח הלאומי. הנתונים הסטטוטוריים (תעריפים, מדרגות, תקרות) אינם מוקלדים ביד בטקסט — הם נמשכים מהמנוע הסטטוטורי של עובדימלי, שנבדק אוטומטית מול נוסח החוק ונכשל בקול אם ערך כלשהו סוטה. כל מדריך נושא תאריך "נכון ל־" שמציין מתי התוכן נבדק לאחרונה מול המקור.
לפרטים על אופן החישוב, הערכים המובנים בכל כלי והמקורות החוקיים המלאים — ראו את עמוד המתודולוגיה והמקורות.
המדריכים והמחשבונים הם מידע כללי לבדיקה עצמית — לא ייעוץ משפטי, לא חוות דעת על חובות השכר החלים עליכם, ולא תחליף לבדיקה פרטנית מול איש שכר מקצועי או עורך דין המתמחה בדיני עבודה. לפני החלטת שכר או תשלום בפועל, כדאי לבדוק מול בעל מקצוע ומול ההסכם הספציפי של העובד.
אשמח לשמוע. כותבים לי בדוא״ל [email protected] — אני משיב בהקדם האפשרי.
חשוב: הבדיקה היא כלי עזר לבחינה עצמית בלבד ואיננה ייעוץ משפטי. היא אינה חוות דעת על חובות השכר החלים עליכם, אינה קובעת מה חל עליכם, ואינה תחליף לבדיקה פרטנית מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה או מול איש שכר. ההערכה היא חישוב מהיר לצורך סקירה בלבד — לא מערכת שכר מלאה — והממצאים וההמלצות הם נקודות לבדיקה בלבד, מבוססים על התשובות שמסרתם, וייתכן שאינם מכסים את כל מה שחל על העסק שלכם. בכל שאלה יש להתייעץ עם בעל מקצוע.