כל מחשבון בעובדימלי מבוסס על מנוע דיני עבודה אחד, שנבדק מול נוסח החוק, ובנוי מאותם ערכים חוקיים בלבד. בעמוד הזה מוצג באופן פתוח איך כל כלי מחשב, אילו ערכים מובנים בו, ומה גבולות ההערכה — כדי שתדעו בדיוק מה עומד מאחורי המספר שמופיע על המסך.
נכון ל-29.08.2026 · הערכה לשנת 2026
המחשבונים באתר הם סימולציות לבדיקה עצמית, לא מערכת שכר. הם ממחישים את החוק על נתונים שאתם מזינים, ואינם מפיקים תלוש שכר, אינם שומרים נתוני עובדים, ואינם מחשבים משכורת אמיתית. יש שני סוגים של חישוב:
לכל כלי מובנים הערכים החוקיים הרלוונטיים לשנת 2026. אלו הערכים שבהם המחשבון משתמש — הם מוצגים כאן כדי שתוכלו לבדוק אותם בעצמכם מול המקור, לא כקביעה מה חל עליכם.
| הכלי | מה הוא מחשב | הערכים החוקיים העיקריים | מקור חוקי |
|---|---|---|---|
| מחשבון שעות נוספות | גמול על שעות נוספות ביום עבודה, כולל יום מנוחה וחג. | 125% לשתי השעות הנוספות הראשונות, 150% מעבר לכך, 150% ביום מנוחה או בחג; יום עבודה של 8 שעות ושבוע של 42 שעות. | חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי״א־1951, סעיפים 16–17. |
| מחשבון צבירת חופשה | כמה ימי חופשה שנתית צובר עובד לפי ותק ותקופת עבודה. | 16 ימי חופשה בשנים 1–5, 18 בשנה השישית, 21 בשנה השביעית, ועד 28; 9 חגים בתשלום. | חוק חופשה שנתית, תשי״א־1951 (תיקון 12, 2016). |
| מחשבון דמי מחלה | דמי מחלה לתקופת היעדרות, לפי יתרת הימים והשכר. | צבירה של 1.5 ימי מחלה לחודש עד יתרה של 90 יום; תשלום של 0% ביום הראשון, 50% ביום השני והשלישי, ו־100% מהיום הרביעי. | חוק דמי מחלה, תשל״ו־1976, סעיפים 2 ו־4. |
| מחשבון שכר ברוטו נטו | הערכת הנטו מהברוטו אחרי ניכויי חובה, כולל שעות נוספות. | מדרגות מס הכנסה ל־2026, ביטוח לאומי ומס בריאות (4.27% מופחת / 12.17% מלא), ו־2.25 נקודות זיכוי כברירת מחדל. | פקודת מס הכנסה וחוק הביטוח הלאומי — ערכי 2026. |
| מחשבון עלות מעסיק | הערכת עלות המעסיק החודשית המלאה מעבר לשכר הברוטו. | ביטוח לאומי מעסיק (4.51% / 7.6%), פנסיית חובה (12.5%), הפרשה לפיצויים (8.33%) וצבירת חופשה ומחלה (8%). | חוק הביטוח הלאומי וצו ההרחבה לפנסיית חובה — ברירות מחדל ל־2026. |
| מחשבון שבת וחג + מנוחה משלימה | תשלום מוגדל על עבודה בשבת או בחג, שעות מנוחה משלימה, והזכאות לתשלום חג. | רצפה חוקית של 150% לכל שעה ביום מנוחה או בחג, שעת מנוחה משלימה על כל שעה (שעה ומחצי לעובד חודשי בהסדר), ו־9 חגים בתשלום. | חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי״א־1951, סעיף 17 — לוח החגים ל־2026. |
כל התוצאות הן הערכה המבוססת על ערכי 2026. מדרגות המס, תקרות הביטוח הלאומי ושיעורי ההפרשה משתנים משנה לשנה (ולעיתים באמצעה). כשערך מתעדכן במקור החוקי, הבדיקה האוטומטית מסמנת את הסטייה והאתר מתעדכן — אבל ייתכנו הפרשים בין ההערכה לבין מה שחל בפועל על עובד מסוים, בהתאם להסכם האישי או הקיבוצי שלו.
ההערכה אינה ייעוץ משפטי, אינה חוות דעת על חובות השכר החלים עליכם, אינה תלוש שכר, ואינה תחליף לבדיקה פרטנית. היא כלי לבחינה עצמית בלבד. יתרה מכך, היא אינה כוללת את כל הרכיבים שעשויים להופיע בתלוש אמיתי — כגון קרן השתלמות, נסיעות, שווי מס אישי או נקודות זיכוי נוספות.
הערכים החוקיים נשענים על החקיקה והרגולציה הישראלית הרשמית:
היישום המדויק בקוד נמצא במנוע ovdim_core/statutory/rules, שם כל ערך מתועד ונבדק מול נוסח החוק.
המספרים בעמוד זה ובמחשבונים הם נקודת פתיחה להבנה, לא החלטה. לפני קבלת החלטת שכר או תשלום בפועל, כדאי לבדוק מול איש שכר מקצועי או עורך דין המתמחה בדיני עבודה, ומול ההסכם הספציפי של העובד. שאלות על אופן החישוב? [email protected].
חשוב: הבדיקה היא כלי עזר לבחינה עצמית בלבד ואיננה ייעוץ משפטי. היא אינה חוות דעת על חובות השכר החלים עליכם, אינה קובעת מה חל עליכם, ואינה תחליף לבדיקה פרטנית מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה או מול איש שכר. ההערכה היא חישוב מהיר לצורך סקירה בלבד — לא מערכת שכר מלאה — והממצאים וההמלצות הם נקודות לבדיקה בלבד, מבוססים על התשובות שמסרתם, וייתכן שאינם מכסים את כל מה שחל על העסק שלכם. בכל שאלה יש להתייעץ עם בעל מקצוע.