בעובדימלי — אף אחד. האחוזים מקודדים מהחוק, לא מוקלדים ביד. כשהערך חי במנוע שמנוגד לנוסח החוק, המספר שמופיע במחשבון הוא מספר החוק — מבנה, לא הקלדה.
יש שתי דרכים שמערכות שכר ונוכחות מטפלות בערכי החוק — תעריפי שעות נוספות, שכר מינימום, ביטוח לאומי. ההבדל ביניהן קובע אם המספר שמופיע על המסך תואם את החוק בכל רגע, או תלוי בזיכרון של מי שהקליד אותו.
נכון ל-2026-09-12 · המקור: ovdim_core/statutory/rules · איך אנחנו מחשבים
בחלק מהמערכות המעסיק מתבקש להקליד את האחוזים בעצמו — 125%, 150%, שיעורי הביטוח — לשדות של עובד או של הסכם. ברגע שהערך חי במקלדת של המשתמש, הוא נכון רק כפי שהוקלד, ורק מתי שהוקלד. אין ערבות שהוא עדיין תואם את החוק היום.
וכשערך משתנה — וערכי החוק משתנים במועדים קבועים בכל שנה — צריך לזכור לעדכן אותו בכל מקום, שוב ושוב. עדכון שלא בוצע לא נראה לעין: הוא פשוט ממשיך להחזיר את המספר הישן.
בעובדימלי הערכים חיים במנוע אחד, שמנוגד לנוסח החוק ומשוקף לאתר. כך נראית הדרך שכל ערך עובר — לדוגמה, תעריפי שעות נוספות:
ערכי החוק משתנים במועדים קבועים. במנוע מקודד מעדכנים את הערך פעם אחת במקור — וכל המחשבונים והטבלאות מתעדכנים יחד. בהקלדה ידנית מעדכנים בכל מקום בנפרד, או שלא מעדכנים.
| הערך | מתי מתעדכן | לדוגמה |
|---|---|---|
| שכר מינימום | מתעדכן כל אפריל | נכון לאפריל 2026: 6,443.85 ₪ לחודש מלא. |
| מדרגות מס הכנסה וביטוח לאומי | מתעדכנות כל ינואר | שנת המס 2026 — מדרגות, נקודת זיכוי ותקרות הביטוח נקבעו מחדש. |
| דמי הבראה | מתעדכנים כל יולי | התעריף היומי מתעדכן בצו הרחבה מדי יולי. |
אל תאמינו לנו על המילה — כל ערך פתוח לבדיקה מול המקור:
העמוד הזה מתאר איך המערכת מחשבת, לא קובע מה חל על עובד מסוים. הסכם אישי או קיבוצי עשוי לשנות את התוצאה. לפני קבלת החלטת שכר או תשלום בפועל, כדאי לבדוק מול איש שכר מקצועי או עורך דין המתמחה בדיני עבודה, ומול ההסכם הספציפי של העובד.