כמה ימי מחלה צוברים בחודש? 1.5 לכולם

צוברים 1.5 ימי מחלה לחודש עבודה מלא — לכולם. סעיף 4(א) לחוק דמי מחלה: כל עובד זכאי לצבור 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא — עובד חודשי, שעתי או יומי, משרה מלאה או חלקית.

הצבירה מוגבלת ליתרה מצטברת של 90 ימים. שימו לב: 90 היא תקרת היתרה, לא תקרה שנתית — אין בחוק הגבלה על מספר ימי המחלה בתשלום בשנה, כל עוד יש יתרה.

איך עובד שעתי צובר ימי מחלה?

עובד שעתי צובר לפי יחס ימי העבודה ל"חודש מלא" (25 או 21.66 ימים). לעובד שעתי או יומי, "חודש עבודה מלא" הוא 25 ימי עבודה (שבוע של 6 ימים) או 21.66 ימים (שבוע של 5 ימים). חודש חלקי מזכה בצבירה יחסית: 1.5 × (ימי עבודה בפועל ÷ מכסת חודש מלא).

דוגמה: עובד שעתי בשבוע של 5 ימים שעבד 10 ימים בחודש: 1.5 × (10 ÷ 21.66) ≈ 0.69 ימי מחלה לאותו חודש.

מה קורה ליתרת ימי המחלה שלא נוצלה?

היתרה נשמרת אצל אותו מעסיק ובעזיבה מסתיימת — אין פדיון ימי מחלה. יתרת ימי מחלה נשמרת כל עוד העובד מועסק אצל אותו מעסיק. בעזיבה — אין פדיון ימי מחלה (בשונה מחופשה); היתרה פשוט מסתיימת.

לכן אין משמעות ל"ימי מחלה שלקחתי ממעסיק קודם" — כל מעסיק מתחיל יתרה חדשה.