מחשבון שעות נוספות שבועי

הזינו את שעות העבודה בכל יום, מראשון עד שבת, והמחשבון יחלק אותן לרגילות, 125% ו־150% — ויראה את הרגע המדויק שבו תקרת ה־42 שעות השבועית מתחילה להוסיף שעות נוספות מעצמה, גם כשאף יום בפני עצמו לא חרג. התקרה היומית, תעריפי השעות הנוספות והתקרה השבועית מובנים כאן אוטומטית — בלי שתצטרכו להזין את החוק בעצמכם. זו הערכה ל-2026, ללא הרשמה.

יום ראשון
יום שני
יום שלישי
יום רביעי
יום חמישי
יום שישייום מקוצר
יום שבת

רוצים שזה יחושב אוטומטית?

מנוע השכר של Ovdim מחשב שעות נוספות, צבירת חופשה ודמי מחלה לכל עובד, לפי החוק. בדקו מה מגיע לעסק שלכם — בחינם ובערך שלוש דקות.

להתחלת הבדיקה

שאלות נפוצות

מהי תקרת השעות השבועית ואיך היא עובדת?

שבוע העבודה המלא הוא 42 שעות (לפי צו ההרחבה מ־2018). גם אם אף יום בפני עצמו לא חרג מהתקרה היומית, ברגע שסך שעות העבודה הרגילות בשבוע עובר 42 — השעות העודפות נספרות כשעות נוספות. המחשבון מסמן את הרגע המדויק שבו זה קורה.

מה ההבדל בין שעות נוספות יומיות לשבועיות?

שעות נוספות יומיות נצברות כשיום בודד חורג מהתקרה שלו. שעות נוספות שבועיות נצברות כשסך שעות השבוע עובר 42 — בלי קשר לאורך של יום מסוים. אפשר לצבור שעות נוספות שבועיות גם בלי שום חריגה יומית, וזו בדיוק הנקודה שקל לפספס בחישוב ידני.

אילו שעות מחושבות ב־125% ואילו ב־150%?

לפי החוק, שתי השעות הנוספות הראשונות מחושבות ב־125% וכל שעה נוספת לאחריהן ב־150%. המחשבון מיישם את הסולם הזה גם על החריגה היומית וגם על השעות שהתקרה השבועית מוסיפה — 125% קודם, ואז 150%.

איך נספרת עבודה בשבת?

עבודה בשבת (יום המנוחה השבועי) מחושבת בתעריף מוגדל מהשעה הראשונה — הרצפה החוקית היא 150% לכל שעה — והיא לא נספרת כלל בתוך מניין ה־42 השעות השבועי. סמנו "עבדתי בשבת" כדי שהמחשבון יפריד את שעות השבת.

למה התוצאה שונה ממה שאני משלם בפועל?

המחשבון הוא הערכה לצורך בדיקה עצמית לפי ברירות המחדל החוקיות ל-2026. הסכמים אישיים או קיבוציים עשויים לשנות את אורך שבוע העבודה, את אורך היום המקוצר או את התעריפים — לכן כדאי לבדוק את המספר המדויק מול איש שכר או התלוש.

כנסו לדמו חי — עכשיו, בלי הרשמה

לחיצה אחת ותראו את המערכת בפעולה עם נתונים לדוגמה: עובדים, יתרות חופשה, שעות נוספות ותיקים אישיים. אין צורך בדוא״ל כדי להיכנס.

כנסו לדמו חיסביבת הדגמה לצפייה בלבד. נתונים סינתטיים בלבד.

חשוב: הבדיקה היא כלי עזר לבחינה עצמית בלבד ואיננה ייעוץ משפטי. היא אינה חוות דעת על חובות השכר החלים עליכם, אינה קובעת מה חל עליכם, ואינה תחליף לבדיקה פרטנית מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה או מול איש שכר. ההערכה היא חישוב מהיר לצורך סקירה בלבד — לא מערכת שכר מלאה — והממצאים וההמלצות הם נקודות לבדיקה בלבד, מבוססים על התשובות שמסרתם, וייתכן שאינם מכסים את כל מה שחל על העסק שלכם. בכל שאלה יש להתייעץ עם בעל מקצוע.

Ovdimly · עובדימלי · מחשבון לבדיקה עצמית, אינו ייעוץ משפטי · מתודולוגיה ומקורות