חישוב דמי מחלה — המדריך המלא עם דוגמאות

שלושת רכיבי החישוב

חישוב דמי מחלה נכון דורש שלושה נתונים:

• מספר ימי המחלה בתשלום בתקופה (תלוי בסוג העובד — ראו בהמשך).
• שכר יום בסיסי של העובד.
• יתרת ימי המחלה שנצברה — תשלום ניתן רק מתוך היתרה; ימים מעבר לה אינם בתשלום.

מדרג התשלום

• יום 1 — 0%.
• ימים 2–3 — 50% משכר היום.
• יום 4 ואילך — 100% משכר היום.

דוגמה: עובדת שמשתכרת 500 ₪ ליום נעדרה 5 ימים רצופים עם יתרה מספקת: יום 1: 0 · ימים 2–3: 250+250 · ימים 4–5: 500+500 → סה״כ 1,500 ₪ דמי מחלה.

ספירת ימי המחלה — שונה בין עובדים

סעיף 2(ב) לחוק: לעובד במשכורת חודשית ימי מנוחה וחגים נספרים בתקופת המחלה. לעובד שעתי במשרה מלאה — הם לא נספרים.

משמעות: חודשי שנעדר שבוע (ראשון–שבת) נחשב נעדר 7 ימים; שעתי באותה תקופה נחשב נעדר רק את ימי העבודה בפועל.

היתרה — התקרה האמיתית

ימי מחלה נצברים בקצב 1.5 ימים לחודש עבודה מלא, עד יתרה מצטברת של 90 ימים. התשלום ניתן רק מתוך היתרה: עובד עם 3 ימי מחלה ביתרה שנעדר 10 ימים יקבל תשלום על 3 ימים בלבד (לפי המדרג).