אפליקציית נוכחות טובה לעסק קטן לא אמורה לדרוש הדרכה לעובדים — היא אמורה להיות ברורה בעברית, לעבוד מהנייד שכבר בכיס, ולחסוך למנהלת את מבוך ההודעות. ככה נראה הדיווח בעובדימלי: עובד פותח, מדווח כניסה ויציאה, והמנהלת מאשרת — הכל במקום אחד. דיווח נוכחות בוואטסאפ לא עובד כי ההודעות נמחקות, אין תיעוד מסודר, ובסוף החודש צריך לשחזר הכל ידנית. העובד מדווח בשני לחצנים מהנייד, והמנהלת רואה ומאשרת את היום במבט אחד — וחריגים מסומנים. ומה עם שעות נוספות ושבתות? המערכת מסמנת אותן לפי מדרגי החוק (125%/150%) — כדאי לבדוק מול איש שכר.
נכון ל-2026-09-02 · נבדק מול המערכת החיה · Ovdimly · עובדימלי
| האתגר | איך עובדימלי פותרת |
|---|---|
| העובדים שולחים שעות בהודעות שנמחקות | דיווח יומי מהאפליקציההדיווח נשמר ביומן האישי של העובד — לא בתיבת וואטסאפ, ולא נמחק. |
| צריך להדריך כל עובד חדש איך לדווח | ממשק עברי פשוט מהניידהדיווח הוא שני לחצנים בעברית — בלי הדרכה, בלי אפליקציה מסורבלת. |
| אי אפשר לוודא שהדיווח נכון | אישור מנהלת לכל יוםהמנהלת מאשרת או מתקנת כל יום לפני שהוא נסגר לשכר. |
| בסוף החודש מנחשים שעות נוספות | חישוב אוטומטי על האישוריםאחרי האישור המערכת מסמנת שעות נוספות לפי החוק — כדאי לבדוק מול איש שכר. |
לחיצה אחת ותראו את המערכת בפעולה עם נתונים לדוגמה: עובדים, יתרות חופשה, שעות נוספות ותיקים אישיים. אין צורך בדוא״ל כדי להיכנס.
הדיווח עובד מהדפדפן בנייד, בעברית, בלי התקנה מסובכת. העובד מקבל גישה אישית ומדווח כניסה ויציאה בשני לחצנים.
כן — עד 5 עובדים המסלול חינם לצמיתות, בלי כרטיס אשראי. מעבר לזה המחיר חודשי קבוע לפי גודל העסק. כדאי לבדוק את המחירון.
המנהלת רואה את החסר בתצוגת החודש ויכולה להשלים או לתקן לפני האישור — במקום לגלות בסוף החודש.
כל עובד מדווח דרך הגישה האישית שלו, והדיווחים מרוכזים בתיק העובד. כדאי לבדוק שההגדרות מתאימות לדרישות הפרטיות שלכם.
בסביבת ההדגמה תראו איך העובד מדווח מהנייד ואיך המנהלת מאשרת — בלי להתקין כלום. אהבתם? פותחים חשבון חינם ומזמינים את הצוות.
חשוב: הבדיקה היא כלי עזר לבחינה עצמית בלבד ואיננה ייעוץ משפטי. היא אינה חוות דעת על חובות השכר החלים עליכם, אינה קובעת מה חל עליכם, ואינה תחליף לבדיקה פרטנית מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה או מול איש שכר. ההערכה היא חישוב מהיר לצורך סקירה בלבד — לא מערכת שכר מלאה — והממצאים וההמלצות הם נקודות לבדיקה בלבד, מבוססים על התשובות שמסרתם, וייתכן שאינם מכסים את כל מה שחל על העסק שלכם. בכל שאלה יש להתייעץ עם בעל מקצוע.
Ovdimly · עובדימלי · התוכן הוא מידע כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי.