Synel היא מחברות מסופי הנוכחות הוותיקות בישראל, ומשרתת ארגונים גדולים (סופר-פארם עם כ-8,000 עובדים ועוד). אם אתם עסק קטן שמחפש דיווח שעות בלי מסוף, ריכזנו כאן השוואה עובדתית — מול האתר הרשמי שלהם. כל טענה מתוארכת ומקושרת למקור, כדי שתוכלו לבדוק בעצמכם.
עודכן ונבדק מול המקורות: 02.09.2026 · Ovdimly · עובדימלי
| תכונה | Synel | עובדימלי |
|---|---|---|
| התאמה לעסק קטן | נכון ל-02.09.2026: בטופס צור הקשר באתר Synel מופיעה הערה: "אל תגיש אם אין לחברה שלך יותר מעשרה עובדים, בבקשה." — כלומר החברה מכוונת לארגונים של מעל עשרה עובדים. מקור: אתר Synel ↗ | עובדימלי בנויה בדיוק לעסקים הקטנים: חינם עד 5 עובדים, והממשק פשוט לעסק של עובד אחד ועד כמה עשרות. אין סף מינימום — להפך, זה הקהל שלנו. |
| חומרת דיווח | נכון ל-02.09.2026: Synel מציעה מסופים פיזיים רבים: "מסופי דיווח/שעוני נוכחות – טביעת אצבע" (דגמי Synergy) ו"מסופי דיווח זיהוי פנים" (דגמי SY910 ו-SY110), וכן בקרי כניסה וקוראי קרבה. הנתונים זורמים למערכת Harmony. מקור: אתר Synel ↗ | עובדימלי לא דורשת חומרה בכלל: העובדים מדווחים מהנייד או מהמחשב, והמנהלת מאשרת. לעסק שאינו זקוק למסוף ביומטרי, זה מוריד עלות והתקנה. |
| תמחור גלוי | נכון ל-02.09.2026: באתר Synel לא מופיעים מחירים; קבלת הצעה עוברת דרך "להצעת מחיר" ו"צור קשר לקבלת הצעה אטרקטיבית". מקור: אתר Synel ↗ | עובדימלי מפרסמת מחירון גלוי: חינם עד 5 עובדים, ומסלולים קבועים עד ₪549 לחודש לפי גודל העסק — בלי תמחיק לעובד ובלי מינימום חודשי. |
| היקף המערכת | נכון ל-02.09.2026: מערכת Harmony של Synel מוגדרת כ"מעטפת פתרונות מערכתיים בטכנולוגיה מתקדמת, משולבי תוכנה וחומרה" — מערכת ארגונית הוליסטית הכוללת נוכחות, בקרת כניסה וניהול מבקרים. מקור: אתר Synel ↗ | עובדימלי מתמקדת בניהול העובדים היומיומי של העסק הקטן: נוכחות, שעות נוספות, חופשה ומחלה, מסמכי עובדים וקליטה — מחושבים לפי החוק הישראלי, בלי מערך בקרת כניסה. |
| מנוע חוקי עבודה מקודד | נכון ל-02.09.2026: באתר Synel מוצגת "מערכת נתוני שכר" המכינה נתונים לשכר, אך לא מוצגת טבלת מדרגי שעות נוספות המחושבת אוטומטית מול נוסח החוק לעסק הקטן. מקור: אתר Synel ↗ | בעובדימלי מדרגי השעות הנוספות מקודדים במנוע: 125% על שתי השעות הראשונות ו-150% מעבר לכך, מכסת 42 שעות שבועיות (שבוע שמתחיל ביום ראשון), תשלום של לפחות 150% על עבודה בשבת/חג ומנוחה משלימה — בלי שהמעסיק מקליד את החוק ביד. |
| סימולטורי שכר פתוחים | נכון ל-02.09.2026: באתר Synel מוצגים מחשבון שכר ומחשבון ROI, אך לא מוצג מחשבון הערכת ברוטו→נטו או עלות מעסיק פתוח לעסק קטן. מקור: אתר Synel ↗ | באתר עובדימלי פתוחים בחינם מחשבון ברוטו→נטו, מחשבון עלות מעסיק ומחשבון שעות נוספות — להערכה עצמית לפני תשלום, בלי הרשמה. |
ההשוואה מתייחסת לתכונות שקשורות לחישוב שכר ומתבססת על המסמכים הציבוריים של Synel נכון לתאריך הבדיקה. ייתכן שהמערכת השתנתה מאז — כדאי לבדוק את המצב העדכני מול Synel.
נכון ל-02.09.2026: לא מופיעים מחירים באתר; קבלת הצעה עוברת דרך "להצעת מחיר" / "צור קשר לקבלת הצעה אטרקטיבית".
מקור: אתר Synel ↗נכון ל-02.09.2026: המוצר כולל מסופים פיזיים (טביעת אצבע, זיהוי פנים) ומערכת Harmony — פרויקט שמותאם לארגון ומתומחר בפנייה.
מקור: אתר Synel ↗המחירון של Synel מוצג כפי שפורסם בעמוד המחירון שלהם נכון ל-02.09.2026. ההשוואה המדויקת תלויה במספר העובדים ובחבילה — כדאי לבדוק את המחירון העדכני של כל צד.
נכון ל-02.09.2026, בטופס צור הקשר באתר Synel מופיעה הערה: "אל תגיש אם אין לחברה שלך יותר מעשרה עובדים, בבקשה." אם אתם עסק של פחות מעשרה עובדים, עובדימלי בנויה בדיוק לכם — חינם עד 5 עובדים ובלי סף מינימום.
נכון ל-02.09.2026, לא: באתר Synel לא מופיעים מחירים, וקבלת הצעה עוברת דרך "להצעת מחיר". המוצר כולל מסופים פיזיים ומערכת Harmony שמתומחרים בפנייה. בעובדימלי המחירון גלוי: חינם עד 5 עובדים ועד ₪549 לחודש. כדאי לבדוק את המחירון העדכני של כל צד.
נכון ל-02.09.2026, Synel מציעה מסופי "טביעת אצבע" (Synergy) ו"זיהוי פנים" (SY910, SY110) ומערכת Harmony המשלבת תוכנה וחומרה. בעובדימלי אין חומרה בכלל — העובדים מדווחים מהנייד או מהמחשב.
ההשוואה כאן עובדתית ומתועדת נכון ל-02.09.2026, אבל היא אינה ייעוץ. כדאי לבדוק מול שתי המערכות את התכונות שחשובות לכם — גודל ארגון, חומרה, חישוב שעות נוספות ותמחור — ומול איש שכר או עורך דין לדיני עבודה לפני שמחליטים. את מחשבוני השכר של עובדימלי אפשר לבדוק עכשיו, בחינם ובלי הרשמה.
מחשבוני השכר של עובדימלי פתוחים בחינם: שעות נוספות, ברוטו→נטו ועלות מעסיק — לפי הכללים החוקיים, בלי הרשמה. ואם תרצו, אפשר גם לבדוק את מוכנות חובות השכר של העסק בשלוש דקות.
לחיצה אחת ותראו את המערכת בפעולה עם נתונים לדוגמה: עובדים, יתרות חופשה, שעות נוספות ותיקים אישיים. אין צורך בדוא״ל כדי להיכנס.
חשוב: הבדיקה היא כלי עזר לבחינה עצמית בלבד ואיננה ייעוץ משפטי. היא אינה חוות דעת על חובות השכר החלים עליכם, אינה קובעת מה חל עליכם, ואינה תחליף לבדיקה פרטנית מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה או מול איש שכר. ההערכה היא חישוב מהיר לצורך סקירה בלבד — לא מערכת שכר מלאה — והממצאים וההמלצות הם נקודות לבדיקה בלבד, מבוססים על התשובות שמסרתם, וייתכן שאינם מכסים את כל מה שחל על העסק שלכם. בכל שאלה יש להתייעץ עם בעל מקצוע.
Ovdimly · עובדימלי · ההשוואה עובדתית ומתועדת מול המקורות, אינה ייעוץ משפטי ואינה המלצה. שאלות? [email protected]