הזינו את ימי העבודה והשעות בכל יום, והמחשבון יחשב את החלוקה החוקית: כמה שעות רגילות, כמה שעות נוספות ב-125% וב-150%, וכמה שעות מנוחה שבועית או חג. המערכת מזהה לבד איזה יום זה — שישי מקוצר, שבת או חג — ומחילה גם את התקרה השבועית של 42 שעות, שמוסיפה שעות נוספות גם כשאף יום לא חצה את התקרה היומית. זו הערכה ל-2026 ללא הרשמה — לא תלוש שכר.
מנוע השכר של Ovdim מחשב שעות נוספות, צבירת חופשה ודמי מחלה לכל עובד, לפי החוק. בדקו מה מגיע לעסק שלכם — בחינם ובערך שלוש דקות.
להתחלת הבדיקהראשון–חמישי 9 שעות, שישי 7 שעות, שבת 4 שעות, שכר שעתי 50.00 ₪.
שבוע של 49 שעות כולל 10 שעות נוספות — חלקן מהתקרה היומית וחלקן מהתקרה השבועית — ועוד 4 שעות שבת ב-150% מהשעה הראשונה.
התקרה היומית 8 שעות (7 ביום מקוצר), התקרה השבועית 42 שעות (ראשון–שבת); שעות מנוחה שבועית/חג משולמות ב-150% ואינן נספרות בתקן השבועי. זו הערכה ל-2026 — כדאי לבדוק מול התלוש.
ביום רגיל, עד 8 שעות הן שעות רגילות (בשבוע של 5 ימים נהוג לראות את התקן היומי גם כ-8.4 שעות — 42 מחולק ב-5). השעתיים הנוספות הראשונות מעבר לתקן משולמות ב-125%, וכל שעה אחריהן ב-150%. ביום מקוצר (שישי או ערב חג) התקן 7 שעות. המחשבון מחיל את התקרה הנכונה אוטומטית לפי התאריך, וכדאי לבדוק מה נהוג במקום העבודה.
מעבר לתקרה היומית יש גם תקן שבועי של 42 שעות (צו הרחבה מ-2018). אם סך השעות הרגילות בשבוע עובר את 42 — למשל כמה ימים ארוכים באותו שבוע — העודף הופך לשעות נוספות שבועיות ב-125%/150%, גם אם אף יום לא חצה את התקרה שלו. זה החלק שהכי קל לפספס בחישוב ידני יום-יום.
כל שעת עבודה במנוחה השבועית או בחג משולמת בתעריף מוגבר — לפחות 150% — החל מהשעה הראשונה, ובנוסף מגיעה בדרך כלל שעת מנוחה חלופית. שעות אלה לא נספרות בתוך 42 השעות השבועיות. המחשבון מזהה את השבת והחגים לפי הלוח הישראלי.
לא בהכרח — זו הערכה חינוכית לפי ברירת המחדל החוקית, מחושבת לפי שכר שעתי. הסכם אישי או קיבוצי, תעריפי לילה, שבוע של 6 ימים או רכיבי שכר נוספים עשויים לשנות את הסכום. כדאי לבדוק מול התלוש או איש שכר לפני שמסתמכים על המספר.
ברוב המערכות המעסיק מקליד את אחוזי החוק ביד — אצלנו הם מובנים במנוע. ריכזנו השוואות עובדתיות, מתוארכות ומקושרות למקור, של המערכות המובילות מול עובדימלי.
לכל ההשוואות ←לחיצה אחת ותראו את המערכת בפעולה עם נתונים לדוגמה: עובדים, יתרות חופשה, שעות נוספות ותיקים אישיים. אין צורך בדוא״ל כדי להיכנס.