הזינו את תאריך תחילת העבודה והתאריך הרלוונטי, והמחשבון יחשב את דמי ההבראה השנתיים לפי החוק בישראל — הוותק קובע את מספר ימי ההבראה, והתעריף היומי העדכני לשנת 2026 מובנה אוטומטית. לעובד בהיקף משרה חלקי או שעות משתנות, אפשר להזין את ההיקף ולקבל חישוב יחסי. התוצאה מופיעה מיד, ללא הרשמה. זו הערכה ל-2026.
מנוע השכר של Ovdim מחשב שעות נוספות, צבירת חופשה ודמי מחלה לכל עובד, לפי החוק. בדקו מה מגיע לעסק שלכם — בחינם ובערך שלוש דקות.
להתחלת הבדיקהעובד בשנת עבודה 2, משרה מלאה.
עובד במשרה מלאה בשנה 2 זכאי בערך ל־2,709.00 ₪ דמי הבראה לשנה (הערכה ל-2026).
טבלת צו ההרחבה (מגזר פרטי): שנה 1 → 5 ימים, שנים 2–3 → 6, 4–10 → 7, 11–15 → 8, 16–19 → 9, 20+ → 10. התעריף היומי מתעדכן כל יולי; הזכאות מתחילה רק אחרי שנת עבודה מלאה. משרה חלקית מחושבת ביחס להיקף. זו הערכה ל-2026 — כדאי לבדוק מול צו ההרחבה האחרון.
הזכאות מתחילה רק לאחר השלמת שנת העבודה הראשונה אצל אותו מעסיק. ברגע שהשנה הושלמה, הזכאות על אותה שנה משולמת במלואה — כולל רטרואקטיבית מהיום הראשון. לפני סיום השנה הראשונה אין זכאות — כדאי לבדוק את מועד התשלום המקובל אצלכם.
טבלת צו ההרחבה (מגזר פרטי) קובעת: שנה ראשונה 5 ימים, שנים 2–3 ששה ימים, שנים 4–10 שבעה ימים, שנים 11–15 שמונה ימים, שנים 16–19 תשעה ימים, ומהשנה ה־20 עשרה ימים. ימי ההבראה מוכפלים בתעריף היומי ובהיקף המשרה — כדאי לבדוק את הזכאות המדויקת.
התעריף היומי מתעדכן מדי יולי בצו הרחבה. המחשבון משתמש בתעריף העדכני לשנת 2026 שמובנה במנוע. מעסיק ששילם מוקדם יותר בשנה לפי תעריף נמוך יותר — ייתכן שחלה עליו השלמה. כדאי לבדוק את התעריף המדויק מול צו ההרחבה האחרון.
דמי ההבראה מחושבים ביחס להיקף המשרה: עובד בחצי משרה מקבל מחצית מהסכום של משרה מלאה באותו ותק. לעובד בשעות משתנות, היקף המשרה נגזר מממוצע השעות החודשי חלקי 182 (נורמת המשרה המלאה). סמנו את ההיקף במחשבון לקבלת חישוב יחסי.
ברוב המערכות המעסיק מקליד את אחוזי החוק ביד — אצלנו הם מובנים במנוע. ריכזנו השוואות עובדתיות, מתוארכות ומקושרות למקור, של המערכות המובילות מול עובדימלי.
לכל ההשוואות ←לחיצה אחת ותראו את המערכת בפעולה עם נתונים לדוגמה: עובדים, יתרות חופשה, שעות נוספות ותיקים אישיים. אין צורך בדוא״ל כדי להיכנס.