תשע שאלות קצרות על אופן חישוב ורישום השכר אצלכם, ובסוף ציון ציות אישי על המסך — מה מסודר, ומה כדאי לבדוק לפני שזה הופך לפער. בלי להעלות קובץ ובלי להירשם.
כשלוש דקות · תשע שאלות · בלי הרשמה
ששעות נוספות נרשמות ומחושבות כראוי, כולל הגמול המגיע עליהן.
שהצבירה של החופשה השנתית נכונה ושהעובדים יודעים מה הצבירה שלהם.
שימוע של חופשת מחלה ודמי מחלה מחושבים לפי הכללים החלים עליכם.
שכל עובד נקלט עם הניירת הנכונה — טופס 101, חוזה, וכל מה שנדרש בקליטה.
שהמספרים מגיעים נקיים ומדויקים למערכת השכר או לרואה החשבון, בלי פערים.
חשוב: הבדיקה היא כלי עזר לבחינה עצמית בלבד ואיננה ייעוץ משפטי. היא אינה חוות דעת על חובות השכר החלים עליכם, אינה קובעת מה חל עליכם, ואינה תחליף לבדיקה פרטנית מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה או מול איש שכר מוסמך. ההערכה היא חישוב מהיר לצורך סקירה בלבד — לא מנוע שכר מוסמך — והממצאים וההמלצות הם נקודות לבדיקה בלבד, מבוססים על התשובות שמסרתם, וייתכן שאינם מכסים את כל מה שחל על העסק שלכם. בכל שאלה יש להתייעץ עם בעל מקצוע מוסמך.
Ovdimly · עובדימלי · כלי לבחינה עצמית, אינו ייעוץ משפטי.