דמי מחלה לעובד שעתי — החישוב השונה שכדאי להכיר

ספירת ימי המחלה — ההבדל המהותי

סעיף 2(ב) לחוק דמי מחלה: לעובד במשכורת חודשית ימי המנוחה השבועיים והחגים נספרים בתקופת המחלה. לעובד שעתי במשרה מלאה — הם אינם נספרים.

דוגמה: שני עובדים נעדרו מראשון עד שבת (7 ימים). החודשי: תקופת מחלה של 7 ימים. השעתי: 5 ימים בלבד (בשבוע עבודה של 5 ימים). מדרג התשלום חל על הימים שנספרו בלבד.

הצבירה החודשית היחסית

עובד שעתי צובר 1.5 ימי מחלה רק על "חודש מלא": 25 ימי עבודה בשבוע של 6 ימים, 21.66 בשבוע של 5 ימים. חודש חלקי מזכה בצבירה יחסית:

1.5 × (ימי עבודה בפועל ÷ מכסת חודש מלא)

שכר יום לעובד שעתי

שכר היום הבסיסי לדמי מחלה הוא השכר היומי הממוצע: סך השכר ברבעון העמוס ביותר בשלושת החודשים שקדמו למחלה, חלקי ימי העבודה בפועל באותו רבעון. על הבסיס הזה חל מדרג 0/50/100.