מה המערכת מחשבת — ומה כדאי לבדוק

מה המנוע מחשב

אלו זכויות השכר שהמנוע מחשב בכל פעם מחדש, מאותם ערכים חוקיים בדיוק. כל שורה היא הרצפה החוקית — לא ערך שהוזן ידנית.

• ✓גמול שעות נוספות — 125% לשתי השעות הנוספות הראשונות ו־150% מעבר לכך, לפי חוק שעות עבודה ומנוחה.
• ✓תשלום מוגדל על עבודה ביום מנוחה או בחג — רצפה חוקית של 150% מהשעה הראשונה.
• ✓צבירת ימי חופשה שנתית לפי ותק, לפי טבלת חוק חופשה שנתית (תיקון 12).
• ✓דמי מחלה לתקופת היעדרות — צבירה של 1.5 ימים לחודש, ותשלום מדורג (0%, 50%, 100%) לפי חוק דמי מחלה.
• ✓הערכת שכר נטו מברוטו — מדרגות מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות (עד 12.17% במדרגה המלאה), ונקודות זיכוי (242 ₪ לנקודה), לערכי 2026.
• ✓עלות מעסיק חודשית מעבר לברוטו — ביטוח לאומי מעסיק (עד 7.6%), פנסיית חובה (12.5%), והפרשה לפיצויים (8.33%).
• ✓דמי הבראה לפי ותק — ימי הבראה לפי צו ההרחבה, בתעריף השנתי המעודכן.
• ✓פיצויי פיטורים — חודש שכר לכל שנת עבודה, לפי חוק פיצויי פיטורים.
• ✓שכר מינימום, כולל דרגות נוער — 6,443.85 ₪ לחודש במשרה מלאה, לפי חוק שכר מינימום.

מה כדאי לבדוק בנפרד

המנוע מחשב את הרצפה החוקית; ההסכם של העובד עשוי להיטיב או לשנות. אלו הרכיבים שאינם חלק מהחישוב הבסיסי — כדאי לבדוק אותם מול ההסכם ומול איש שכר מקצועי.

• –הסכם אישי או קיבוצי שמיטיב עם העובד — לדוגמה, תשלום של 175% על עבודה ביום מנוחה הוא הסדר קיבוצי נפוץ, ולא הרצפה החוקית שהמנוע מחשב.
• –קרן השתלמות — הפרשות ותקרות שאינן חלק מהחישוב הסטטוטורי הבסיסי.
• –החזר נסיעות — לפי ההסכם והנהוג במקום העבודה.
• –נקודות זיכוי נוספות (ילדים, עיר מגורים, תואר ועוד) — המחשבון משתמש בברירת המחדל הבסיסית בלבד.
• –שווי מס אישי (רכב צמוד, טלפון וכדומה) — משתנה מעובד לעובד.
• –הפרשי תשלום בפועל — התוצאה היא הערכה, לא תלוש שכר; השכר בפועל נקבע בתלוש.
• –הוותק המדויק לצורך דמי הבראה — מספר הימים תלוי בשנות הוותק המלאות.

למה אנחנו מפרטים

שאלות נפוצות

מה המערכת מחשבת בדיוק?

המנוע מחשב את הרצפה החוקית של זכויות השכר: שעות נוספות, חופשה, דמי מחלה, תשלום מוגדל בשבת וחג, הערכת נטו, עלות מעסיק, דמי הבראה, פיצויים ושכר מינימום — כולם מאותם ערכים חוקיים שבמנוע הסטטוטורי, מחושבים בכל פעם מחדש ולא מוקלדים ביד.

מה המערכת לא מחליטה בשבילי?

המנוע מחשב את הרצפה החוקית, לא את ההסכם הספציפי של העובד. הסכם אישי או קיבוצי שמיטיב, קרן השתלמות, נסיעות, שווי מס ונקודות זיכוי נוספות — כל אלו כדאי לבדוק בנפרד מול ההסכם ומול איש שכר מקצועי.

למה אתם מפרטים בכלל מה המערכת מחשבת?

כי אפשר. כשהערכים חיים במנוע אחד שקודד מהחוק, יש רשימה אחת ברורה של מה שמחושב — ואפשר להציג אותה בפתיחות. כלי שמסתמך על הקלדה ידנית של אחוזים לא יכול לפרט, כי הערכים משתנים מעובד לעובד ואין ערך אחד שנכון לכולם.

האם אפשר להסתמך על התוצאה כייעוץ?

לא. זו הצגה פתוחה של תחום החישוב, לא ייעוץ משפטי ולא חוות דעת על חובות השכר החלים עליכם. לפני החלטת שכר בפועל כדאי לבדוק מול איש שכר מקצועי או עורך דין המתמחה בדיני עבודה.