1. דמי מחלה לפי 37.5% — שיעור מיושן

מאז 2011 ימים 2–3 של מחלה משולמים ב-50%, לא 37.5%. מערכות שכר ישנות עוד מחשבות את השיעור הישן — בדקו מה המערכת שלכם מחשבת.

2. התעלמות מהתקרה השבועית של 42 שעות

רוב העסקים מחשבים שעות נוספות יומיות בלבד. שבוע מעבר ל-42 שעות מייצר שעות נוספות גם בלי יום חריג אחד — 4 ימים של 9.5 שעות ועוד יום של 9 שעות הם 47 שעות: 5 שעות נוספות שבועיות.

3. חופשה לפי הטבלה הישנה

הטבלה של 10–14 ימי חופשה בוטלה ב-2016. הסולם הנכון: 16 ימי ברוטו בשנים 1–5, 18 בשנה 6, 21 בשנה 7, ועד 28. מי שמחשב לפי הטבלה הישנה משלם חסר.

4. ניכוי חג מימי החופשה

חג שחל בתוך חופשה שנתית אינו יום חופשה — 9 החגים בתשלום עומדים בפני עצמם. ניכוי חג מיתרת החופשה מקטין את היתרה שלא כדין.

5. "השכר כולל שעות נוספות"

סעיף כזה בחוזה אינו פוטר מתשלום שעות נוספות בפועל. בלי רישום שעות ובדיקת התאמה — החוב נצבר.