חובות מעסיק לעובד חדש — הרשימה המלאה לפי החוק

לפני יום העבודה הראשון

• חוזה עבודה בכתב — לא חובה פורמלית לכל עובד, אבל בפועל הכרחי: בלי חוזה, תנאי העבודה ייקבעו בוויכוח לפי גרסת העובד.
• טופס 101 — חובה למס הכנסה לפני תשלום שכר ראשון.
• הודעה על תנאי עבודה — חוק הודעה לעובד ולמעסיק מחייב מסירת פרטי ההעסקה בכתב.

ביום הראשון ואילך

• רישום נוכחות — שעות כניסה ויציאה מדי יום, מהיום הראשון.
• ביטוח לאומי — רישום העובד והפקדת דמי ביטוח.
• פנסיה — הפרשות חובה החל מהחודש השישי (או מהיום הראשון אם לעובד פנסיה קיימת).
• תלוש שכר — מסירת תלוש מפורט בכל חודש היא חובה.

מה נצבר מהיום הראשון

• חופשה שנתית — החל מהחודש הראשון (כ-1.33 ימי ברוטו לחודש בשנה ראשונה).
• ימי מחלה — 1.5 ימים לחודש מהחודש הראשון.
• ותק — נספרת לפי שנת קלנדר.

כל אלה חלים גם על עובדים זמניים, שעתיים וחלקיים — אין "תקופת ניסיון" בחוק שפוטרת מחובות אלה.