הברוטו הוא רק ההתחלה
כשאומרים "שכר ברוטו", מתכוונים למה שהעובד מקבל לפני ניכויים. אבל עלות המעסיק האמיתית גבוהה מזה, כי מעבר לשכר המעסיק משלם גם:
- דמי ביטוח לאומי מעסיק (בנפרד מדמי העובד).
- הפרשות לפנסיה — תגמולי מעסיק.
- הפרשות לפיצויים.
כל אלה לא יורדים מהשכר של העובד — אלא הם עלות נוספת של המעסיק.
הפרשות הפנסיה והפיצויים של המעסיק
לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה, המעסיק מפריש:
- כ-6.5% מהשכר לתגמולי מעסיק.
- כ-8.33% מהשכר לפיצויים.
יחד זה כ-14.8% מהשכר — סכום שהמעסיק משלם מעבר לברוטו, בלי קשר לניכויים מהעובד.
דוגמה מספרית
על שכר ברוטו של 15,000 ₪:
- תגמולי מעסיק (6.5%): 975 ₪
- פיצויים (8.33%): 1,249.50 ₪
- ביטוח לאומי מעסיק: תלוי בשכר ובשיעורים המעודכנים
עלות המעסיק בפועל גבוהה בכ-15–20% מהברוטו — לפני הטבות נוספות כמו רכב, טלפון או ארוחות.
למה חשוב לחשב את העלות האמיתית
תקצוב שגוי של שכר הוא טעות נפוצה אצל מעסיקים קטנים: מתכננים לפי הברוטו ומתפלאים שהעלות בפועל גבוהה יותר.
כדאי לתקצב לפי עלות מעסיק מלאה — ברוטו פלוס ביטוח לאומי מעסיק, פנסיה ופיצויים. בדיקת חובות השכר עוברת גם על תקינות ההפרשות — שלוש דקות, בחינם.