הברוטו הוא רק ההתחלה
כשאומרים "שכר ברוטו", מתכוונים למה שהעובד מקבל לפני ניכויים. אבל עלות המעסיק האמיתית גבוהה מזה, כי מעבר לשכר המעסיק משלם גם:
- דמי ביטוח לאומי מעסיק (בנפרד מדמי העובד).
- הפרשות לפנסיה — תגמולי מעסיק.
- הפרשות לפיצויים.
כל אלה לא יורדים מהשכר של העובד — אלא הם עלות נוספת של המעסיק.
הפרשות הפנסיה והפיצויים של המעסיק
לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה, המעסיק מפריש:
- כ-6.5% מהשכר לתגמולי מעסיק.
- כ-8.33% מהשכר לפיצויים.
יחד זה כ-14.8% מהשכר — סכום שהמעסיק משלם מעבר לברוטו, בלי קשר לניכויים מהעובד.
כמה משלם המעסיק לביטוח לאומי? השיעורים המדויקים
דמי הביטוח הלאומי של המעסיק (בנפרד מדמי העובד) מחושבים גם הם בשני שיעורים, לפי אותו סף של 7,703 ₪ בחודש:
- עד 7,703 ₪ בחודש — 4.51%.
- על החלק שמעל הסף — 7.6%.
על שכר של 15,000 ₪ יוצא: 7,703 × 4.51% + 7,297 × 7.6% = בערך 902 ₪ בחודש. זו עלות נוספת של המעסיק, שלא יורדת מהשכר של העובד.
דוגמה מספרית מלאה — עלות מעסיק על שכר 15,000 ₪
על שכר ברוטו של 15,000 ₪, לפי שיעורי 2026:
- ביטוח לאומי מעסיק (4.51%/7.6%): בערך 902 ₪
- תגמולי מעסיק (6.5%): 975 ₪
- הפרשת פיצויים (8.33%): 1,249.50 ₪
סה״כ עלות נוספת: בערך 3,127 ₪ בחודש — כלומר עלות המעסיק האמיתית היא כ-20.8% מעבר לברוטו, לפני הטבות כמו רכב, טלפון או ארוחות.
למה חשוב לחשב את העלות האמיתית
תקצוב שגוי של שכר הוא טעות נפוצה אצל מעסיקים קטנים: מתכננים לפי הברוטו ומתפלאים שהעלות בפועל גבוהה יותר.
כדאי לתקצב לפי עלות מעסיק מלאה — ברוטו פלוס ביטוח לאומי מעסיק, פנסיה ופיצויים. בדיקת חובות השכר עוברת גם על תקינות ההפרשות — שלוש דקות, בחינם.