דמי ביטוח לאומי למעסיק — כמה משלמים ומתי

המעסיק משלם את חלקו בדמי הביטוח הלאומי על כל עובד, ומנכה את חלק העובד משכרו. השיעורים מתעדכנים מדי שנה — כך זה עובד.

נכון ל-2026-08-28 · נבדק מול הלכות עדכניות · מנוע הכללים החוקיים של Ovdimly · עובדימלי

נכתב על ידי גילי יוחנן, מייסד עובדימלי

שני חלקים: מעסיק ועובד

דמי הביטוח הלאומי מחולקים לשניים: חלק המעסיק — תשלום נוסף מעבר לשכר (אינו מנוכה מהעובד), וחלק העובד — מנוכה מהשכר ברוטו בתלוש.

השיעורים מדורגים: שיעור מופחת על חלק השכר עד 60% מהשכר הממוצע במשק, ושיעור מלא מעבר לו. השיעורים המדויקים מתעדכנים מדי שנה — בדקו את הטבלה העדכנית של ביטוח לאומי.

תשלום ודיווח

המעסיק מעביר את שני החלקים לביטוח הלאומי מדי חודש, עד ה-15 בחודש שלאחר חודש העבודה. איחור מייצר קנסות וריבית אוטומטיים.

עובד שלא דווח עליו כלל — המעסיק חשוף לתשלום רטרואקטיבי מלא של שני החלקים בתוספת קנסות.

טעויות נפוצות

  • ניכוי חלק המעסיק משכר העובד — אסור בהחלט.
  • דיווח שכר חלקי לביטוח לאומי — הפרה שמתגלית בקלות ברישום נוכחות.
  • אי-רישום עובד זמני — חובת הדיווח חלה מהיום הראשון.

שאלות נפוצות

כמה משלם מעסיק ביטוח לאומי על עובד?

שיעור מדורג: מופחת על חלק השכר עד 60% מהשכר הממוצע במשק ומלא מעבר לו. השיעורים מתעדכנים מדי שנה — ראו טבלת הביטוח הלאומי העדכנית.

האם אפשר לנכות את חלק המעסיק משכר העובד?

לא. חלק המעסיק הוא תשלום נוסף על המעסיק בלבד; ניכויו משכר העובד אסור.

כל ההפרשות שלכם מדווחות נכון?

הבדיקה החינמית ממפה את חובות השכר וההפרשות של העסק — ומסמנת את מה שדורש טיפול מיידי.

משווים מערכות נוכחות או שכר?

ברוב המערכות המעסיק מקליד את אחוזי החוק ביד — אצלנו הם מובנים במנוע. ריכזנו השוואות עובדתיות, מתוארכות ומקושרות למקור.

לכל ההשוואות ←

כנסו לדמו חי — עכשיו, בלי הרשמה

לחיצה אחת ותראו את המערכת בפעולה עם נתונים לדוגמה: עובדים, יתרות חופשה, שעות נוספות ותיקים אישיים. אין צורך בדוא״ל כדי להיכנס.

כנסו לדמו חיסביבת הדגמה לצפייה בלבד. נתונים סינתטיים בלבד.

מדריכים נוספים בנושא