המטבח, הקהל והאקסל שלא מסתדרים: משמרות מפוצלות, שיא שישי בערב, מלצר שלא הופיע — והשעות מתפזרות בין השבוע לזיכרון של המנהל. המסעדה עובדת הכי קשה דווקא בשבתות ובחגים, ושם גם החישוב מסתבך. עובדימלי רושמת כל משמרת מהנייד, מחשבת שבת וחג לפי החוק, וצוברת חופשה ומחלה לעובדים שעתיים — כך שהמנהלת רואה יתרה מחושבת, לא ניחוש. ועל משמרות לילה חשוב לדעת: החוק אינו קובע תוספת לילה חובה — הוא רק מקצר את יום העבודה הלילי ל-7 שעות, ואת התוספת שסוכמה מגדירים בהסכם. כדאי לבדוק את החישוב הפרטני מול איש שכר.
נכון ל-2026-09-02 · נבדק מול המערכת החיה · Ovdimly · עובדימלי
| האתגר | איך עובדימלי פותרת |
|---|---|
| השעות מתפזרות בין המטבח, הרצפה והזיכרון של המנהל | דיווח משמרת מהניידצוות המטבח והרצפה מדווחים כניסה ויציאה בכל משמרת — וכל השבוע נשמר בדוח אחד מסודר. |
| שיאי שבת וחג — בדיוק אז החישוב מסתבך | חישוב שבת וחג כחוקעבודה ביום מנוחה או בחג מזכה בתשלום מוגדל של לפחות 150% ובמנוחה משלימה, ובנוסף יש 9 ימי חג שהם ימי מנוחה בתשלום — המערכת מסמנת ומחשבת אוטומטית. כדאי לבדוק מול בעל מקצוע. |
| כל שבוע שואלים "כמה ימי חופשה נשארו לי?" | יתרות חופשה ומחלה מחושבותהזכאות מחושבת לפי ותק העובד לפי טבלת החוק — 16 יום בשנה הראשונה ועד 28 בשנים מתקדמות — וגם עובדים שעתיים צוברים. העובד רואה את היתרה בעצמו, בלי לשאול. כדאי לבדוק מול איש שכר. |
| ימי מחלה של עובדים שעתיים לא ברורים | צבירת מחלה אוטומטיתעובדים צוברים 1.5 ימי מחלה לחודש, עד תקרה מצטברת של 90 יום — המערכת עוקבת אחר הצבירה והניצול, כך שהיתרה תמיד מעודכנת. כדאי לבדוק מול איש מקצוע. |
| תחלופה גבוהה — כל מלצר חדש הוא סיבוב ניירת | קליטה וסגירה בדקותמייבאים מאקסל עם בדיקת ת.ז אוטומטית, העובד מקבל פורטל עצמי ומתחיל לדווח ולבקש חופשה מהיום הראשון — ותיק של עוזב נסגר נקי. |
לחיצה אחת ותראו את המערכת בפעולה עם נתונים לדוגמה: עובדים, יתרות חופשה, שעות נוספות ותיקים אישיים. אין צורך בדוא״ל כדי להיכנס.
מנוע הכללים מחשב את הזכאות לפי ותק העובד לפי טבלת החוק — 16 יום בשנה הראשונה ועד 28 בשנים מתקדמות — ומנכה כל חופשה שאושרה. גם עובדים שעתיים ובמשמרות צוברים לפי אותו כלל. כדאי לבדוק את הזכאות הפרטנית מול איש שכר.
עבודה ביום מנוחה או בחג מזכה בתשלום מוגדל של לפחות 150% ובמנוחה משלימה, ובנוסף יש 9 ימי חג שכגון אלו הם ימי מנוחה בתשלום. המערכת מסמנת ומחשבת אוטומטית. כדאי לבדוק מול בעל מקצוע.
עובדים צוברים 1.5 ימי מחלה לחודש, עד תקרה מצטברת של 90 יום. המערכת עוקבת אחר הצבירה והניצול אוטומטית, כך שהיתרה תמיד מעודכנת. כדאי לבדוק מול איש מקצוע.
בדקות — מייבאים מאקסל עם בדיקת ת.ז אוטומטית, והעובד מקבל פורטל עצמי ויכול לדווח נוכחות ולבקש חופשה כבר מהיום הראשון.
היכנסו להדגמה החיה וצפו בסידור משמרות, בחישוב שבת וחג ובצבירת חופשה ומחלה לעובדים שעתיים — עם נתוני דוגמה של מסעדה.
חשוב: הבדיקה היא כלי עזר לבחינה עצמית בלבד ואיננה ייעוץ משפטי. היא אינה חוות דעת על חובות השכר החלים עליכם, אינה קובעת מה חל עליכם, ואינה תחליף לבדיקה פרטנית מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה או מול איש שכר. ההערכה היא חישוב מהיר לצורך סקירה בלבד — לא מערכת שכר מלאה — והממצאים וההמלצות הם נקודות לבדיקה בלבד, מבוססים על התשובות שמסרתם, וייתכן שאינם מכסים את כל מה שחל על העסק שלכם. בכל שאלה יש להתייעץ עם בעל מקצוע.
Ovdimly · עובדימלי · התוכן הוא מידע כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי.