כל מנהלת משרד מכירה את הלולאה: "כמה ימים נשארו לי?" — שאלה שחוזרת כל שבוע, ואחריה ויכוח על יתרות שאף אחד לא באמת רשם. ניהול חופשות דיגיטלי שובר את הלולאה הזו. איך זה עובד? העובד מבקש חופשה בפורטל העצמי, והבקשה נוצרת בסטטוס ממתין. המנהל מאשר או דוחה בתור אחד, ובאישור ימי החופשה מנוכים מהיתרה אוטומטית. היתרה מחושבת לפי החוק: מנוע הכללים החוקיים מחשב את הזכאות לפי ותק העובד — לפי טבלת חוק החופשה השנתית (16 יום בשנה הראשונה ועד 28 בשנים מתקדמות) — כדאי לבדוק את הזכאות הפרטנית מול איש שכר. גם ימי מחלה נעקבים, והיתרות מוזנות לייצוא השכר.
נכון ל-2026-09-02 · נבדק מול המערכת החיה · Ovdimly · עובדימלי
| האתגר | איך עובדימלי פותרת |
|---|---|
| "כמה ימים נשארו לי?" — שאלה שחוזרת כל שבוע | יתרה גלויה בעדכון שוטף בפורטל העצמיהעובד רואה את היתרה העדכנית בפורטל בכל עת, בלי לשאול את המנהל — והבקשה הבאה מוצגת מול היתרה. |
| אישורי חופשה מתפזרים בוואטסאפ ובמייל | בקשה בפורטל + תור אישורים למנהלהעובד מבקש בפורטל (סטטוס ממתין), והמנהל מאשר או דוחה בתור אחד — הכול מתועד. |
| אף אחד לא יודע כמה באמת נותר אחרי אישור | ניכוי אוטומטי של היתרה באישורבאישור, ימי החופשה מנוכים מהיתרה אוטומטית — כך שאין מקום לויכוח בדיעבד. |
| יתרה מחושבת ביד ונטעית לפי הוותק | חישוב יתרה לפי טבלת החוקמנוע הכללים החוקיים מחשב את הזכאות לפי הוותק (16–28 יום) — יתרה מחושבת, לא ידנית. כדאי לבדוק מול איש שכר. |
לחיצה אחת ותראו את המערכת בפעולה עם נתונים לדוגמה: עובדים, יתרות חופשה, שעות נוספות ותיקים אישיים. אין צורך בדוא״ל כדי להיכנס.
מנוע הכללים החוקיים מחשב את הזכאות לפי ותק העובד — לפי טבלת החוק (16 יום בשנה הראשונה, עד 28 בשנים מתקדמות) — ומנכה אוטומטית כל חופשה שאושרה. כדאי לבדוק את הזכאות הפרטנית מול איש שכר.
העובד רואה את היתרה העדכנית בפורטל העצמי בכל עת, בלי לשאול את המנהל — והבקשה הבאה מוצגת מול היתרה.
הבקשה מסומנת כ"אושרה" על ידי המנהל, ימי החופשה מנוכים מהיתרה אוטומטית, והכול מתועד — כך שאין מקום לויכוח בדיעבד.
היכנסו להדגמה החיה: עובד מבקש חופשה בפורטל, המנהל מאשר, והיתרה מתעדכנת אוטומטית לפי החוק.
חשוב: הבדיקה היא כלי עזר לבחינה עצמית בלבד ואיננה ייעוץ משפטי. היא אינה חוות דעת על חובות השכר החלים עליכם, אינה קובעת מה חל עליכם, ואינה תחליף לבדיקה פרטנית מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה או מול איש שכר. ההערכה היא חישוב מהיר לצורך סקירה בלבד — לא מערכת שכר מלאה — והממצאים וההמלצות הם נקודות לבדיקה בלבד, מבוססים על התשובות שמסרתם, וייתכן שאינם מכסים את כל מה שחל על העסק שלכם. בכל שאלה יש להתייעץ עם בעל מקצוע.
Ovdimly · עובדימלי · התוכן הוא מידע כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי.