האם עבודה במנוחה השבועית מזכה במנוחה משלימה?
סעיף 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע שעובד שהועסק במנוחה השבועית או בחג זכאי לשני דברים:
- שכר מוגדל — 150% לפחות עבור כל שעת עבודה.
- שעות מנוחה חלופיות — שעת מנוחה על כל שעת עבודה במנוחה השבועית.
כלומר המנוחה החלופית אינה במקום התשלום המוגדל אלא בנוסף לו.
מתי מנוחה יכולה להחליף תשלום — סעיף 16(ב)?
בעבודה במשמרות מסוימות ניתן, בהסדר מפורש, לפצות על שעות נוספות בשעות מנוחה במקום בכסף:
- שעה ורבע מנוחה על שעה נוספת במדרג 125%.
- שעה ומחצי מנוחה על שעה נוספת במדרג 150%.
המסלול הזה דורש הסדר מפורש. לא ניתן לכפות על עובד מנוחה במקום התשלום החוקי.
מה מגיע לעובד במשכורת שעבד בשבת — סעיף 17(ב)?
לעובד חודשי ניתן, בהסדר מפורש, לתת שעה ומחצי מנוחה על כל שעת עבודה בשבת במקום התשלום המוגדל. בלי ההסדר — חל התשלום בכסף.
המנוחה החלופית צריכה להינתן בזמן סביר, וכדאי לתעד אותה כמו כל רכיב שכר אחר.
מה נכון לתעד ולבדוק במנוחה משלימה?
- רשמו כל שעת עבודה במנוחה השבועית או בחג בנפרד.
- ודאו שקיימת הסדרה מפורשת לפני שמעניקים מנוחה במקום תשלום.
- ודאו שהעובד קיבל גם את התשלום המוגדל וגם את שעות המנוחה החלופיות, לפי המסלול החל.
כדאי לבדוק מול ההסכם והצו החלים — הסכמים קיבוציים עשויים לקבוע שיעורים גבוהים יותר.