מהו המדרג החוקי — שני שיעורים ביום רגיל?
המדרג החוקי ביום רגיל הוא שני שיעורים — 125% על שעות 1–2 ו-150% מהשעה השלישית. סעיף 16(א) לחוק שעות עבודה ומנוחה מחלק את השעות הנוספות ביום עבודה רגיל לשניים:
- שעות נוספות 1–2 — 125% מהשכר הרגיל.
- שעה נוספת שלישית ואילך — 150%.
אין מדרג של 200% ביום חול רגיל. מי שמשלם "שעה נוספת" אחידה בלי להבחין בין המדרגים כמעט תמיד טועה.
איך נראה החישוב בפועל? דוגמאות
על שכר שעתי של 60 ₪, יום של 10 שעות משלם 630 ₪. הפירוק (שכר שעתי 60 ₪):
- יום של 9 שעות: 8×60 + 1×60×1.25 = 555 ₪.
- יום של 10 שעות: 8×60 + 2×60×1.25 = 630 ₪.
- יום של 11 שעות: 8×60 + 2×60×1.25 + 1×60×1.5 = 720 ₪.
שימו לב שהשעה ה-11 שווה 90 ₪ — חצי יותר משעה רגילה.
כמה משלמים על עבודה בשבת ובחג — 150% על כל שעה?
על עבודה בשבת או בחג משלמים 150% לפחות על כל שעה, מהשעה הראשונה. סעיף 17(א)(1) לחוק קובע שהעסקה במנוחה השבועית (שבת) או בחג משולמת ב-150% מהשכר הרגיל לפחות — על כל שעה, מהשעה הראשונה. בנוסף, העובד זכאי לשעות מנוחה חלופיות.
טעות נפוצה: 175% לשבת אינו רף חוקי אלא נוהל מהסכמים קיבוציים מסוימים. הרף החוקי הוא 150%, ואם לא חל עליכם הסכם קיבוצי מחייב — 150% היא החובה.
האם אפשר לשלם במנוחה במקום בכסף?
בעבודה במשמרות מסוימות (סעיף 16(ב)) ניתן לפצות על שעות נוספות בשעות מנוחה — שעה ורבע מנוחה על שעה נוספת במדרג 125%, ושעה ומחצה על שעה במדרג 150%. לעובדים חודשיים שעבדו בשבת ניתן לתת שעה ומחצי מנוחה על כל שעת עבודה במקום התשלום המוגדל (סעיף 17(ב)). שני המסלולים דורשים הסדר מפורש — לא ניתן לכפות מנוחה במקום תשלום.