מהו בסיס ההפרשות לפנסיה
בסיס ההפרשות לפנסיה הוא השכר שממנו מחשבים את תשלומי הפנסיה של העובד והמעסיק. לעובד בשכר מינימום הבסיס הוא שכר המינימום בפועל, שעומד על 6,486.55 ₪ לחודש החל מ-1/4/2026.
מכיוון שההפרשות הן אחוז מהשכר, עובד בשכר מינימום זכאי להפרשות פנסיה מלאות על בסיס שכר זה. אין תקרה שמונעת מהפרשות להתבצע על שכר נמוך.
בדרך כלל עובד זכאי להפרשות פנסיה על כל רכיבי השכר, אך כדאי לבדוק את תנאי ההסכם ואת צו ההרחבה הרלוונטי.
שיעורי ההפרשות המחויבים
לפי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני חובה, שיעורי ההפרשות הם:
- עובד: 6% מהשכר
- מעסיק תגמולים: 6.5% מהשכר
- מעסיק פיצויים: 8.33% מהשכר בהסדר מלא
יחד, הפרשות המעסיק לפנסיה עומדות על כ-14.83% מהשכר.
על שכר מינימום של 6,486.55 ₪, הפרשת העובד היא כ-389 ₪ והפרשת המעסיק לתגמולים כ-422 ₪ בחודש (6% ו-6.5% בהתאמה — 389.19 ₪ ו-421.63 ₪ בדיוק).
החובה להפריש לעובד בשכר מינימום
חובת הפנסיה חלה גם על עובדים בשכר מינימום, בדיוק כמו על עובדים בשכר גבוה יותר. בסיס ההפרשות המינימלי אינו מפחית מהחובה.
- לעובד ללא פנסיה קיימת: החובה מתחילה מהחודש השישי להעסקה, רטרואקטיבית מהיום הראשון
- לעובד עם פנסיה קיימת: החובה מתחילה מהיום הראשון לעבודה
עובד שעובד בשכר מינימום וטרם הופרש לו לפנסיה עדיין זכאי שהמעסיק יתחיל להפריש במועד המתחייב לפי החוק.
הפרשות פיצויים על שכר מינימום
במסגרת הסדר פנסיה מלא, המעסיק מפריש גם הפרשות פיצויים בשיעור 8.33% מהשכר, גם לעובד בשכר מינימום. על בסיס 6,486.55 ₪ זהו סכום של כ-540 ₪ בחודש (540.33 ₪ בדיוק).
הפרשות הפיצויים יכולות לבוא במקום פיצויי הפיטורין המגיעים לעובד, לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין. בהסדר מלא, בפיטורין המעסיק משחרר את הכסף שהופרש ואינו משלם שוב.
כדי שההסדר יחול נדרש הסכם בכתב ואישור, ולכן כדאי לבדוק את התנאים המדויקים לפני שמסתמכים עליהם.
מה כדאי למעסיק לבדוק
כדי לוודא שההפרשות לעובד בשכר מינימום תקינות, כדאי לבדוק:
- שההפרשות מתבצעות על בסיס השכר בפועל כולל שכר מינימום
- שמועד תחילת החובה נקבע נכון לפי קיום פנסיה קודמת לעובד
- שהשיעורים תואמים את צו ההרחבה ואת ההסכם הקיבוצי או החוזה האישי
במקרה של טעות בהפרשות, כדאי לתקן את ההפרשות ולהשלים את הפערים כדי להימנע מחשיפה.