שיעורי ההפרשה המלאים ל-2026
צו ההרחבה לביטוח פנסיוני חובה (2008, עודכן 2016) קובע את השיעורים המינימליים להפרשה לפנסיה:
- עובד — 6% תגמולים מנוכים משכרו.
- מעסיק — 6.5% תגמולים.
- מעסיק — 8.33% פיצויים.
יחד, צד המעסיק מפריש כ-14.83% מהשכר. הסכמים קיבוציים וחוזי עבודה רבים קובעים שיעורים גבוהים יותר, והם גוברים לטובת העובד.
מתי מתחילה החובה להפריש
מועד תחילת החובה תלוי במצב הפנסיוני של העובד:
- עובד בלי פנסיה קיימת — החובה מתחילה מהחודש השישי להעסקה, וההפרשה היא רטרואקטיבית מהיום הראשון.
- עובד עם ביטוח פנסיוני פעיל — החובה מתחילה מהיום הראשון; אם ההעסקה התחילה עד תום החודש השלישי, ההפרשה רטרואקטיבית ליום הראשון, ואחרת מתום 3 חודשים.
כדאי לבדוק כל מקרה לגופו, שכן פרטי צו ההרחבה משפיעים על חישוב המועד המדויק.
על איזה שכר מפרישים
ההפרשות מחושבות בדרך כלל על השכר הקובע בפועל, עד לתקרה הקבועה לפי השכר הממוצע במשק. עבור עובד בשכר מינימום, בסיס ההפרשה המינימלי הוא שכר המינימום החודשי — 6,443.85 שקלים החל מ-1 באפריל 2026.
חשוב לזכור: הפנסיה מופרשת על רכיבי שכר רגילים, ואין לכלול בה תשלומים חד-פעמיים שאינם חלק מהשכר הקובע לפי ההסכם.
הסדר סעיף 14 ופיצויי פיטורין
בהסדר סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, ההפרשה המלאה של המעסיק לפיצויים (8.33%) באה במקום פיצויי הפיטורין:
- בפיטורין — המעסיק משחרר את הכסף שהופרש לקופה ואינו משלם פיצויים פעם נוספת.
- בהתפטרות — העובד זכאי לכסף שנצבר.
הסדר מלא דורש הסכם בכתב ואישור, ולכן כדאי לבדוק האם ההסדר אכן תקף אצלכם לפני שמסתמכים עליו.
אחריות המעסיק להפרשות בזמן
אי-הפרשה, הפרשה חלקית או איחור בהפרשות עלולים לחשוף את המעסיק לתביעת העובד על מלוא ההפרשות בתוספת ריבית, ובמקרים מסוימים גם לפיצוי על נזק פנסיוני.
בנוסף, פסיקת בית הדין לעבודה הכירה בהתפטרות עקב רשלנות ממשית של המעסיק, למשל אי-הפרשות פנסיה או הלנת שכר, כהתפטרות בדין מפוטר במקרים מסוימים — כדאי לבדוק את הנסיבות הספציפיות. חלק מהפיצויים עשוי להיות פטור ממס עד תקרה, וגם כאן כדאי לבדוק.