הסולם המדורג — 0%, 50%, 100%

חוק דמי מחלה קובע סולם תשלום מדורג לפי יום ההיעדרות: • יום ראשון — ללא תשלום. • יום שני ושלישי — 50% מהשכר. • יום רביעי ואילך — 100% מהשכר. הסולם חל על כל עובד, אך אופן ספירת "יום ההיעדרות" שונה בין עובד במשכורת חודשית לעובד שעתי/יומי.

איך סופרים את ימי ההיעדרות

לעובד חודשי (משכורת) ימי מנוחה שבועית וחגים נכללים בתקופת המחלה, ואילו לעובד שעתי/יומי הם לא נספרים כימי היעדרות בתשלום. לכן אותה תקופת מחלה יכולה להתפרש אחרת בין שני סוגי עובדים — כדאי לבדוק את אופן הספירה אצלכם.

התשלום מותנה ביתרה צבורה

דמי מחלה משולמים רק כנגד ימי מחלה שנצברו. עובד צובר 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה מלא, עד ליתרה מקסימלית של 90 ימים. אם ההיעדרות ארוכה מהיתרה — החלק שמעבר לה אינו בתשלום.

דוגמה מספרית

עובד עם שכר יומי של ₪400 שנעדר 4 ימים (ויש לו יתרה מספיקה): יום 1 — ₪0, ימים 2–3 — 2 × ₪200 = ₪400, יום 4 — ₪400. סה״כ דמי מחלה לתקופה: ₪800.