איך מחשבים שעות נוספות לעובד גלובלי — בלי ליפול

תוספת גלובלית אינה פטור מחישוב

הסכם שכר גלובלי שכולל תוספת קבועה עבור שעות נוספות הוא חוקי — אבל רק כל עוד התוספת מכסה בפועל את מלוא גמול השעות הנוספות שבוצעו. ברגע שהעובד עבד יותר שעות ממה שהתוספת מכסה, נוצר חוב — גם אם שני הצדדים חתמו בהסכמה.

איך בודקים אם התוספת מכסה

הבדיקה פשוטה ברעיון, מסובכת בביצוע:

• סופרים את השעות הנוספות בפועל בכל חודש.
• מחשבים את הגמול החוקי עליהן (125% / 150% לפי סוג היום).
• משווים לתוספת הגלובלית ששולמה.

אם הגמול החוקי גבוה מהתוספת — ההפרש הוא חוב.

דוגמה לחישוב כיסוי

עובד גלובלי עם תוספת של 800 ₪ לחודש עבור שעות נוספות. בחודש מסוים עבד 20 שעות נוספות, בשכר שעתי של 50 ₪:

• 10 שעות × 50 ₪ × 1.25 = 625 ₪
• 10 שעות × 50 ₪ × 1.5 = 750 ₪
• גמול חוקי: 1,375 ₪ מול תוספת 800 ₪ → חוב של 575 ₪ לאותו חודש.

איך עושים את זה נכון

• הגדירו בהסכם במפורש כמה שעות נוספות התוספת מכסה.
• רשמו שעות בפועל גם לעובדים גלובליים — בלי רישום אין דרך לבדוק כיסוי.
• בדקו כיסוי מדי חודש, לא רק בחתימה.
• מנוע שכר שמחשב אוטומטית עוצר את החוב לפני שנוצר.