עובד גלובלי — האם מגיעות לו שעות נוספות?

אין דבר כזה "שכר כולל שעות נוספות"

בית הדין לעבודה קבע שוב ושוב: הסכמה חוזית ששכר "כולל שעות נוספות" אינה פוטרת את המעסיק מתשלום שעות נוספות בפועל. הסיבה פשוטה — אי אפשר לוודא שהשכר ששולם מכסה את החבות החוקית אם לא נרשמו השעות ולא נבדקה ההתאמה.

עובד גלובלי שעבד שעות נוספות ולא קיבל עבורן תשלום נפרד זכאי לתבוע את ההפרש רטרואקטיבית.

מה כן עומד בבית הדין

תוספת גלובלית מפורשת על שעות נוספות עומדת בתנאי שהיא:

• מוגדרת בחוזה כתוספת שעות נוספות (לא חלק מהשכר הרגיל).
• גבוהה או שווה לחבות החוקית בפועל — כלומר מכסה את כל השעות הנוספות שבוצעו לפי מדרגי 125% ו-150%.
• מחושבת מול רישום שעות בפועל.

אם התוספת נמוכה מהחבות — המעסיק משלם את ההפרש.

איך לתמחר תוספת גלובלית נכון

נוסחה שעובדת: שכר שעתי = שכר חודשי ÷ 182. אם העובד עובד בממוצע 20 שעות נוספות בחודש (מתוכן כ-15 במדרג 125% ו-5 במדרג 150%), התוספת החוקית המינימלית היא:

15 × שכר שעתי × 1.25 + 5 × שכר שעתי × 1.5

תוספת גלובלית נמוכה מחישוב זה חושפת אתכם לתביעה על ההפרש.