חופשה שנתית אחרי חופשת לידה — מה קורה לזכאות

הזכאות נשמרת

חופשת לידה אינה מבטלת את זכאות החופשה השנתית. תקופת חופשת לידה בתשלום נוטה להיחשב כימי עבודה לצורך תנאי הזכאות בחופשה (200/240 ימי עבודה) — כך שיולדת שחזרה לעבודה אינה מאבדת את זכאותה השנתית.

היתרה ממשיכה להצטבר

ימי חופשה שלא נוצלו לפני הלידה נשמרים ביתרה במלואם. הוותק ממשיך להיספר לפי שנות קלנדר — חופשת לידה אינה "מאפסת" אותו. כשהעובדת חוזרת, מדרגת הוותק שלה עשויה להיות גבוהה יותר מזו שהייתה ביציאה.

מה כדאי למעסיק לעשות

• תעדו את יתרת החופשה לפני היציאה לחופשת לידה.
• בחזרה — חשבו מחדש את מדרגת הוותק ואת הזכאות השנתית.
• אל תנכו ימי חופשה על חופשת לידה — זו חופשה נפרדת בחוק נפרד.