תשעה ימי חג בתשלום בשנה
ימי החג הזכאים לתשלום: ראש השנה (יומיים), יום כיפור, יום סוכות הראשון, שמחת תורה, יום פסח הראשון, יום פסח השביעי, יום העצמאות ושבועות — סה״כ 9 ימים בשנה.
עובד חודשי מקבל את משכורתו הרגילה בחודש שיש בו חג — החג אינו מופחת מהמשכורת.
חג אינו יום חופשה שנתית
חג שחל בתוך חופשה שנתית אינו נספר כיום חופשה. אם עובד יצא לשבוע חופשה שיש בו חג — החג "דוחף" את החופשה ואינו נגרע מהיתרה. זו טעות שכיחה שמקטינה את יתרת החופשה של העובדים.
עובד שעתי וחג
עובד שעתי זכאי לתשלום על חג שלא עבד בו לאחר 3 חודשי עבודה, אם היה אמור לעבוד באותו יום לפי הסידור הקבוע שלו, ואם עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו (אלא אם נעדר ברשות המעסיק).
עובד שעתי שעבד בחג זכאי לתשלום של 150% לפחות על שעות העבודה — כמו עבודה במנוחה השבועית.