אצל עובד שעתי, כל דקה היא שכר. רישום מעורפל או סיכום ביד פוגעים קודם כל בו — ובסוף גם בעסק. נוכחות מדויקת לעובדים שעתיים אומרת דיווח שעות מדויק, אישור מנהלת, וסימון שעות נוספות לפי החוק — כדי שהשכר ישקף את מה שבאמת עבדו. השעות הנוספות לעובד שעתי מחושבות על בסיס יום העבודה של 8 שעות והשבוע של 42 שעות — מדרגי 125% ו-150% על מנוע הכללים שלנו, וכדאי לבדוק מול איש שכר. וגם זכויות לא מתפספסות: חופשה ומחלה נצברות גם לעובד שעתי, מחושבות לפי החוק לפי היקף העבודה — לא מנוהזות.
נכון ל-2026-09-02 · נבדק מול המערכת החיה · Ovdimly · עובדימלי
| האתגר | איך עובדימלי פותרת |
|---|---|
| שעות של עובדים שעתיים נרשמות בערך | דיווח שעות מדויקכל עובד שעתי מדווח שעות מדויקות — לא "בערך משמונה עד ארבע". |
| אין בקרה על שעות של עובדים שעתיים | אישור מנהלת לכל יוםהמנהלת מאשרת את שעות העובד השעתי לפני שהן נסגרות לשכר. |
| שעות נוספות של עובד שעתי מתפספסות | סימון אוטומטי לפי החוקשעה שעברה את היום/השבוע מסומנת לפי המדרגים — כדאי לבדוק מול איש שכר. |
| זכויות של עובדים שעתיים לא ברורות | יתרות מחושבות לפי החוקחופשה ומחלה נצברות גם לעובד שעתי — מחושב לפי החוק, לא מנוהז. |
לחיצה אחת ותראו את המערכת בפעולה עם נתונים לדוגמה: עובדים, יתרות חופשה, שעות נוספות ותיקים אישיים. אין צורך בדוא״ל כדי להיכנס.
לעובד שעתי השעות הנוספות מחושבות על בסיס יום העבודה והשבוע (125% על שתי השעות הראשונות, 150% מעבר, ומכסת 42 שעות שבועיות) על מנוע הכללים. זו הערכה — כדאי לבדוק מול איש שכר.
כן — גם עובד שעתי צובר חופשה ומחלה לפי החוק, והצבירה מחושבת על מנוע הכללים לפי היקף העבודה. כדאי לבדוק את החישוב הפרטני מול יועץ.
העובד השעתי מדווח שעות כניסה ויציאה מהנייד, והמנהלת מאשרת — כך השכר משקף את מה שבאמת עבד, בלי רישום מעורפל.
אחרי האישור השעות מסוכמות לדוח מוכן לשכר, כולל סימון שעות נוספות. כדאי לבדוק את הפורמט מול חברת השכר שלכם.
כנסו לדמו ותראו איך נרשמות שעות של עובד שעתי: דיווח מדויק, אישור, וסימון שעות נוספות. חשבון חינם עד 5 עובדים מיד אחרי.
חשוב: הבדיקה היא כלי עזר לבחינה עצמית בלבד ואיננה ייעוץ משפטי. היא אינה חוות דעת על חובות השכר החלים עליכם, אינה קובעת מה חל עליכם, ואינה תחליף לבדיקה פרטנית מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה או מול איש שכר. ההערכה היא חישוב מהיר לצורך סקירה בלבד — לא מערכת שכר מלאה — והממצאים וההמלצות הם נקודות לבדיקה בלבד, מבוססים על התשובות שמסרתם, וייתכן שאינם מכסים את כל מה שחל על העסק שלכם. בכל שאלה יש להתייעץ עם בעל מקצוע.
Ovdimly · עובדימלי · התוכן הוא מידע כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי.