מעקב שעות עובדים לא אמור להיות מרדף. כשלכל עובד יש תצוגת חודש ברורה — כמה עבד, מה אושר, כמה נצבר — המנהלת מפסיקה לשאול "כמה שעות עבדת השבוע?" ומתחילה לראות את התשובה על המסך. קשה לדעת כמה שעות עבדו באמת כשאין מקום אחד שרואה הכל — המנהלת שואלת, העובד מנחש. תצוגת חודש לכל עובד עם סיכום חודשי אוטומטי נותנת את התשובה בלי רדיפה, והיתרות מחושבות לפי החוק ולא מנוהזות. מהמעקב שאושר יוצא שכר נכון — והשעות הנוספות מסומנות לאורך החודש (125%/150%) — כדאי לבדוק מול איש שכר.
נכון ל-2026-09-02 · נבדק מול המערכת החיה · Ovdimly · עובדימלי
| האתגר | איך עובדימלי פותרת |
|---|---|
| אין מקום אחד שרואה כמה כל עובד עבד | תצוגת חודש לכל עובדכל עובד מקבל רשת חודשית עם סיכום — כמה עבד, מה אושר, מה נצבר. |
| צריך לשאול כל עובד כמה שעות עבד | סיכום חודשי אוטומטיהמערכת סוכמת את החודש לבד — המנהלת לא רודפת אחרי מספרים. |
| יתרות החופשה והמחלה לא ברורות | יתרות מחושבות לפי החוקהצבירה מחושבת לפי הוותק והחוק — העובד רואה בעצמו, בלי לשאול. |
| שעות נוספות מתגלות רק בתלוש | סימון שעות נוספות שוטףהשעות הנוספות מסומנות לאורך החודש — לא בהפתעה בסוף. כדאי לבדוק מול איש שכר. |
לחיצה אחת ותראו את המערכת בפעולה עם נתונים לדוגמה: עובדים, יתרות חופשה, שעות נוספות ותיקים אישיים. אין צורך בדוא״ל כדי להיכנס.
תצוגה חודשית לכל עובד: ימי עבודה, שעות, אישורים ויתרות — במקום אחד. המנהלת רואה את התמונה בלי לבקש מכל עובד דוח בנפרד.
כן. כל עובד רואה בגישה האישית שלו את יתרות החופשה והמחלה שמחושבות לפי החוק — ולא צריך לשאול את המנהלת.
הצבירה מחושבת לפי הוותק וחוק החופשה השנתית על מנוע הכללים שלנו. זו הערכה לבדיקה — כדאי לבדוק מול איש שכר או יועץ.
כן — מעקב השעות והחישוב מותאמים גם לעובדים שעתיים, עם סימון שעות נוספות לפי החוק. כדאי לבדוק מול ההסכמים הספציפיים שלכם.
כנסו לדמו ותראו תצוגת חודש אמיתית לכל עובד: כמה עבד, מה אושר, וכמה שעות נוספות נצברו. אם זה מה שחסר — החשבון החינם מחכה.
חשוב: הבדיקה היא כלי עזר לבחינה עצמית בלבד ואיננה ייעוץ משפטי. היא אינה חוות דעת על חובות השכר החלים עליכם, אינה קובעת מה חל עליכם, ואינה תחליף לבדיקה פרטנית מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה או מול איש שכר. ההערכה היא חישוב מהיר לצורך סקירה בלבד — לא מערכת שכר מלאה — והממצאים וההמלצות הם נקודות לבדיקה בלבד, מבוססים על התשובות שמסרתם, וייתכן שאינם מכסים את כל מה שחל על העסק שלכם. בכל שאלה יש להתייעץ עם בעל מקצוע.
Ovdimly · עובדימלי · התוכן הוא מידע כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי.