חופשה שנתית לעובד שעתי — כך מחשבים נכון

עובד שעתי = זכאות מלאה

חוק חופשה שנתית אינו מבחין בין עובד חודשי לעובד שעתי: אותו סולם ותק (16 ימי ברוטו בשנים 1–5 ועד 28), אותה זכאות לתשלום מלא בימי החופשה. ההבדל הוא באופן המדידה — לפי ימי עבודה בפועל.

פרו-רטה לפי ימי עבודה בפועל

עובד שעתי שעבד שנה מלאה זכאי לזכאות מלאה אם עבד 200 ימי עבודה בפועל לפחות. פחות מכך: זכאות × (ימי עבודה ÷ 200). בעסקה חלקית בשנה הסף הוא 240 ימים.

דוגמה: עובד שעתי בשנתו הראשונה (זכאות 16 ימים) שעבד 150 ימים בשנה מלאה: 16 × (150 ÷ 200) = 12 ימי ברוטו.

תמורת חופשה לעובד זמני

עובד שעתי שעבד פחות מ-75 ימים רצופים אינו זכאי לחופשה בפועל אלא לתמורת חופשה בכסף.

שווי יום חופשה לעובד שעתי

שווי יום החופשה הוא השכר היומי הממוצע: סך השכר ברבעון העמוס ביותר בשלושת החודשים שקדמו לחופשה, חלקי ימי העבודה בפועל באותו רבעון.