האיסור החוקי
חוק דמי מחלה אוסר לפטר עובד בשל היעדרותו עקב מחלה, כל עוד לא מוצתה זכאותו לדמי מחלה (כלומר כל עוד נותרו לו ימי מחלה ביתרה). פיטורין בניגוד לאיסור עלולים להיחשב פיטורין שלא כדין ולחשוף לפיצויים.
מה מותר
- פיטורין מסיבות שאינן קשורות כלל למחלה (צמצום, התנהלות) — בזהירות רבה ובתיעוד מלא.
- פיטורין לאחר שזכאות דמי המחלה מוצתה במלואה (אין יתרה).
- שימוע תקין לפני פיטורין — חובה בכל מקרה.
הנטל להוכיח שהפיטורין אינם קשורים למחלה — על המעסיק.
הסיכון בפועל
פיטורין בתקופת מחלה הם מהתביעות הנפוצות והמסוכנות למעסיק: בית הדין בוחן את עיתוי הפיטורין בחשדנות, ופיצוי על פיטורין שלא כדין יכול להגיע לעשרות אלפי שקלים — בנוסף לדמי המחלה עצמם.