האם צבירת ימי מחלה תלויה בהיקף המשרה, כמה צובר עובד חלקי מול משרה מלאה, ואיך מחשבים את היתרה. מדריך למעסיקים — עם מחשבון דמי מחלה.
הצבירה הבסיסית היא 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה מלא, עד 90 ימים — אך לעובד בהיקף משרה חלקי או בעבודה לסירוגין הצבירה יחסית להיקף העבודה בפועל. כדאי לבדוק את הצבירה היחסית אצלכם כדי שהיתרה תהיה נכונה.
נכון ל-2026-08-28 · נבדק מול הלכות עדכניות · מנוע הכללים החוקיים של Ovdimly · עובדימלי
הצבירה הבסיסית — 1.5 ימים לחודש
עובד במשרה מלאה צובר 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה מלא, עד ליתרה מקסימלית של 90 ימים. זהו קצב הצבירה הבסיסי שהחוק קובע.
עובד חלקי או לסירוגין — צבירה יחסית
עובד שעתי/יומי או עובד בהיקף משרה חלקי צובר ימי מחלה ביחס להיקף העבודה בפועל — לא בקצב המלא של 1.5 לחודש. ככל שההיקף נמוך יותר, כך הצבירה החודשית יחסית — כדאי לבדוק את החישוב היחסי אצלכם.
איך מחשבים את היתרה בפועל
• קובעים את היקף העבודה בפועל של העובד.
• מחשבים את הצבירה החודשית היחסית.
• מצמידים לתקרת ה-90 ימים.
• מנכים ימים שנוצלו.
היתרה הזו היא שקובעת כמה דמי מחלה מגיעים בהיעדרות — כדאי לבדוק שהיא מחושבת נכון.
שאלות נפוצות
האם עובד במשרה חלקית צובר פחות ימי מחלה?
כן — הצבירה יחסית להיקף העבודה בפועל. הקצב המלא הוא 1.5 ימים לחודש מלא; בהיקף חלקי הצבירה נמוכה יותר — כדאי לבדוק את החישוב היחסי.
מהי תקרת הצבירה?
יתרת ימי המחלה נצברת עד 90 ימים. זו תקרת יתרה מצטברת, לא תקרה שנתית.
חשבו את דמי המחלה לפי היתרה
המחשבון מחשב את דמי המחלה לפי ימי ההיעדרות, השכר היומי והיתרה הצבורה — כולל עובדים בהיקף חלקי.
חשוב: הבדיקה היא כלי עזר לבחינה עצמית בלבד ואיננה ייעוץ משפטי. היא אינה חוות דעת על חובות השכר החלים עליכם, אינה קובעת מה חל עליכם, ואינה תחליף לבדיקה פרטנית מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה או מול איש שכר מוסמך. ההערכה היא חישוב מהיר לצורך סקירה בלבד — לא מנוע שכר מוסמך — והממצאים וההמלצות הם נקודות לבדיקה בלבד, מבוססים על התשובות שמסרתם, וייתכן שאינם מכסים את כל מה שחל על העסק שלכם. בכל שאלה יש להתייעץ עם בעל מקצוע מוסמך.
Ovdimly · עובדימלי · התוכן הוא מידע כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. להמשך: מחשבון דמי מחלה.