הצבירה הבסיסית — 1.5 ימים לחודש

עובד במשרה מלאה צובר 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה מלא, עד ליתרה מקסימלית של 90 ימים. זהו קצב הצבירה הבסיסי שהחוק קובע.

עובד חלקי או לסירוגין — צבירה יחסית

עובד שעתי/יומי או עובד בהיקף משרה חלקי צובר ימי מחלה ביחס להיקף העבודה בפועל — לא בקצב המלא של 1.5 לחודש. ככל שההיקף נמוך יותר, כך הצבירה החודשית יחסית — כדאי לבדוק את החישוב היחסי אצלכם.

איך מחשבים את היתרה בפועל

• קובעים את היקף העבודה בפועל של העובד. • מחשבים את הצבירה החודשית היחסית. • מצמידים לתקרת ה-90 ימים. • מנכים ימים שנוצלו. היתרה הזו היא שקובעת כמה דמי מחלה מגיעים בהיעדרות — כדאי לבדוק שהיא מחושבת נכון.