איחור בתשלום שכר — ריבית והלנת שכר

מתי איחור הופך להלנת שכר

חוק הגנת השכר קובע ששכר ישולם עד היום התשיעי של החודש העוקב. שכר שלא שולם עד המועד עלול להיחשב "שכר מולן" — ולהזכות את העובד בפיצויי הלנה משמעותיים מאוד, בנוסף לקרן עצמה.

מהם פיצויי ההלנה

החוק מעניק לבית הדין שני מסלולי פיצוי על שכר מולן:

• פיצוי בשיעור קבוע על כל שבוע איחור.
• או הפרשי הצמדה וריבית על הסכום שלא שולם.

הפיצוי יכול להגיע לאחוזים גבוהים מהשכר המולן — כך שאיחור קטן עלול להפוך לתשלום כפול.

לא רק איחור חודשי

הלנת שכר חלה גם על רכיבי שכר שלא שולמו במלואם במועד — למשל שעות נוספות שלא שולמו, דמי מחלה שלא שולמו, או ימי חופשה שלא שולמו בפדיון. איחור ברכיב אחד מספיק כדי להפעיל את הסיכון.

איך נמנעים מהלנה

• שלמו שכר עד היום התשיעי של החודש העוקב — כלל ברזל.
• ודאו שרכיבים משתנים (שעות נוספות, מחלה) מחושבים ומשולמים באותו מועד.
• בפיצול תשלום — שלמו לפחות את הרוב במועד ותעדו את ההסכמה.
• מנוע שכר אוטומטי מחשב ומשלם בזמן — ומסיר את הסיכון מהשולחן.