הלנת שכר — הפיצוי הגבוה בדיני העבודה

מתי שכר נחשב "מולן"

חוק הגנת השכר: שכר חודשי שלא שולם עד ה-9 בחודש שלאחר חודש העבודה נחשב שכר מולן. גם תשלום חלקי איחור נחשב הלנה על החלק שלא שולם.

הלנה חלה על כל רכיבי השכר — כולל פדיון חופשה ופיצויים בסיום העסקה.

גובה הפיצוי

הפיצוי על הלנת שכר הוא הגבוה מבין:

• פיצוי שבועי: 5% מהשכר המולן על כל שבוע איחור או חלק ממנו.
• פיצוי על הפרשי הצמדה וריבית: פי 20 מההפרשים שהצטברו בתקופת ההלנה.

בית הדין רשאי להפחית את הפיצוי רק אם ההלנה נבעה מטעות כנה או מנסיבות שלא בשליטת המעסיק.

איך נמנעים

• קבעו תאריך תשלום קבוע לא יאוחר מה-9 בחודש.
• תשלום שכר מינימום באיחור — ההלנה החמורה ביותר בפסיקה.
• בסיום העסקה — שלמו פדיון חופשה ופיצויים במועד; איחור שם הוא הלנה לכל דבר.