שכר ושעות נוספות

• שכר מינימום לשעה — נגזר משכר המינימום החודשי לפי מכסת 182 שעות.
• שעות נוספות: מעבר ל-8 שעות ביום — 125% על שתי השעות הראשונות ו-150% מעבר.
• שבת וחג: 150% לפחות על כל שעה.

חופשה ומחלה

• חופשה שנתית: אותו סולם ותק כמו עובד חודשי (16 ימי ברוטו בשנה בשנים 1–5 ועד 28), בפרו-רטה לימי עבודה בפועל (סף 200/240 ימים).
• פחות מ-75 ימים רצופים: תמורת חופשה בכסף.
• מחלה: 1.5 ימים לחודש "מלא" (25 ימי עבודה או 21.66 בשבוע של 5 ימים), בפרו-רטה; ימי מנוחה לא נספרים בתקופת המחלה.

פנסיה, תלוש ורישום

• פנסיית חובה — כמו כל עובד.
• תלוש שכר מפורט בכל חודש.
• רישום נוכחות בפועל — קריטי במיוחד לעובדים שעתיים.