תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות חל גם על עובדים: נתוני העובדים שלכם מוסדרים בדיוק כמו נתוני הלקוחות. זו נקודה שהרבה עסקים מפספסים — וכאן היא מובנית במערכת, לא תוספת. איך זה עובד בפועד? המערכת רושמת הסכמה מילולית: את נוסח ההסכמה המדויק שהוצג לעובד, כפי שהוצג, עם חותם זמן ומי רשם. נוסח ההסכמה השמור לא נערך אחר כך. ולכל רשומת הסכמה יש חתימת אימות (SHA-256) שלא ניתנת לעריכה: אם מישהו ישנה את הנוסח השמור, החתימה כבר לא תתאים — וזה יתגלה בבדיקה. הגישה לביקורת ההסכמות מוגבלת למנהל מורשה בלבד. כדאי לבדוק את החובות הפרטניות שלכם מול יועץ משפטי.
נכון ל-2026-09-02 · נבדק מול המערכת החיה · Ovdimly · עובדימלי
| האתגר | איך עובדימלי פותרת |
|---|---|
| שומרים נתוני עובדים אישיים בלי הסכמה מתועדת | רישום הסכמה מילולית לכל מסמךלכל מסמך נשמר נוסח ההסכמה המדויק שהוצג לעובד — עם חותם זמן ומי רשם — בלי לערוך אותו אחר כך. |
| אי אפשר להוכיח שההסכמה לא שונתה בדיעבד | חתימת אימות (SHA-256) על הנוסחכל רשומת הסכמה נושאת חתימת אימות מעל הנוסח; שינוי בדיעבד שובר את ההתאמה ומתגלה בבדיקה. |
| כל מנהל יכול לגשת לנתוני הסכמה רגישים | ביקורת הסכמות למנהל מורשה בלבדרק מנהל מורשה (לא מנהל ישיר רגיל) רואה את ביקורת ההסכמות של כל החברה — הרשאה דו-דרגית. |
| פרטיות מתווספת בדיעבד כתוספת חיצונית | אכיפת הסכמה מובנית במודל המסמךהמודל דורש הסכמה (או מסמך מיובא) לכל מסמך — פרטיות מובנית כברירת מחדל, לא תוספת. |
לחיצה אחת ותראו את המערכת בפעולה עם נתונים לדוגמה: עובדים, יתרות חופשה, שעות נוספות ותיקים אישיים. אין צורך בדוא״ל כדי להיכנס.
תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות מחייב, בין השאר, הסכמה מתועדת לשמירת מידע אישי. עובדימלי רושמת את נוסח ההסכמה המדויק שהוצג לעובד לכל מסמך, עם חותם זמן וחתימת אימות. כדאי לבדוק את החובות הפרטניות מול יועץ משפטי.
כל רשומת הסכמה נשמרת עם חתימת אימות (SHA-256) מעל נוסח ההסכמה. אם מישהו ישנה את הנוסח השמור, החתימה כבר לא תתאים — וזה יתגלה בבדיקה.
רק מנהל מורשה (לא מנהל ישיר רגיל) רואה את ביקורת ההסכמות של כל החברה. זו הרשאה דו-דרגית שמונעת גישה מיותרת לנתונים רגישים.
פתחו חשבון חינם וראו איך כל מסמך נשמר עם הסכמה מתועדת וחתימת אימות — פרטיות מובנית, לא תוספת.
חשוב: הבדיקה היא כלי עזר לבחינה עצמית בלבד ואיננה ייעוץ משפטי. היא אינה חוות דעת על חובות השכר החלים עליכם, אינה קובעת מה חל עליכם, ואינה תחליף לבדיקה פרטנית מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה או מול איש שכר. ההערכה היא חישוב מהיר לצורך סקירה בלבד — לא מערכת שכר מלאה — והממצאים וההמלצות הם נקודות לבדיקה בלבד, מבוססים על התשובות שמסרתם, וייתכן שאינם מכסים את כל מה שחל על העסק שלכם. בכל שאלה יש להתייעץ עם בעל מקצוע.
Ovdimly · עובדימלי · התוכן הוא מידע כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי.