טופס 101 הוא טופס תיאום המס שממלאים בתחילת העסקה — חלק חובה בכל קליטת עובד. בקליטה מסורתית הוא מודפס, נחתם על הנייר ונסרק; כאן הוא נשמר דיגיטלית ישירות בתיק העובד, וחוסך למעסיק את ההדפסות והסריקות. הטופס נשמר בקטגוריית טופס 101 ייעודית בתוך הכספת של העובד, מתועד בהסכמה ומקושר לקליטה. העובד חותם עליו דיגיטלית בתוך המערכת — עם חותם זמן וחתימת אימות (hash). מה שאנחנו לא עושים, בכנות: עובדימלי שומרת את טופס 101 החתום בתיק העובד, אך אינה מעבירה אותו לרשות המסים — המערכת אינה ערוץ הגשה לרשות המסים. את חובת ההגשה כדאי לבדוק מול איש שכר. הטופס הוא חלק מקליטה דיגיטלית מלאה, בלי הדפסות ובלי סריקות.
נכון ל-2026-09-02 · נבדק מול המערכת החיה · Ovdimly · עובדימלי
| האתגר | איך עובדימלי פותרת |
|---|---|
| טופס 101 מודפס, נחתם ביד ונסרק בכל קליטה | טופס 101 דיגיטלי בתיק העובדהטופס נשמר ישירות בקטגוריית טופס 101 של התיק הדיגיטלי — בלי הדפסות ובלי סריקות. |
| אין הוכחה שהעובד באמת חתם על הטופס | חתימה דיגיטלית עם חתימת אימותבחתימה נרשמים החותם, מועד החתימה וחתימת אימות (hash) המוכיחה שהמסמך לא שונה. |
| הטופס מתפזר מהתיק ומהסכמת העובד | קישור לתיעוד הסכמה (תיקון 13)הטופס נשמר בתיק עם תיעוד הסכמה מקושר — הכול במקום אחד, לצד שאר המסמכים. |
| הטופס מנותק משאר תהליך הקליטה | חלק מקליטה דיגיטלית מלאהטופס 101 הוא חלק אינטגרלי מקליטת העובד — נאסף יחד עם הפרטים והמסמכים האחרים. |
לחיצה אחת ותראו את המערכת בפעולה עם נתונים לדוגמה: עובדים, יתרות חופשה, שעות נוספות ותיקים אישיים. אין צורך בדוא״ל כדי להיכנס.
לא. המערכת שומרת את טופס 101 החתום בתיק העובד עם תיעוד הסכמה — אך אינה מעבירה אותו לרשות המסים. את חובת ההגשה כדאי לבדוק מול איש השכר או רואה החשבון.
הטופס נחתם דיגיטלית בתוך המערכת — נרשמים החותם, מועד החתימה וחתימת אימות (hash) המוכיחה שהמסמך לא שונה.
ישירות בתיק האישי הדיגיטלי של העובד, בקטגוריית טופס 101, יחד עם שאר המסמכים — ומקושר לתיעוד ההסכמה לפי תיקון 13.
פתחו חשבון חינם וקלטו עובד עם טופס 101 חתום דיגיטלית ושמור בתיק — חלק מקליטה מלאה בלי ניירת.
חשוב: הבדיקה היא כלי עזר לבחינה עצמית בלבד ואיננה ייעוץ משפטי. היא אינה חוות דעת על חובות השכר החלים עליכם, אינה קובעת מה חל עליכם, ואינה תחליף לבדיקה פרטנית מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה או מול איש שכר. ההערכה היא חישוב מהיר לצורך סקירה בלבד — לא מערכת שכר מלאה — והממצאים וההמלצות הם נקודות לבדיקה בלבד, מבוססים על התשובות שמסרתם, וייתכן שאינם מכסים את כל מה שחל על העסק שלכם. בכל שאלה יש להתייעץ עם בעל מקצוע.
Ovdimly · עובדימלי · התוכן הוא מידע כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי.